Det finns många revisorer nu och det verkar som om det inte borde finnas några problem med att hitta dem. Men denna position är så viktig att även kandidater med god arbetserfarenhet kan visa sig vara inkompetenta. Dessutom finns det direkta bedragare bland människorna i detta yrke.
Instruktioner
Steg 1
Identifiera sätt att testa den revisor som krävs. Eftersom revisorer arbetar inom olika områden och ibland utför andra uppgifter kommer verifieringsmetoderna att vara olika för alla. Förbered verbala frågor för att observera hur snabbt kandidaten slutför uppgiften. Och förbereda uppgifter för ett skriftligt svar i form av en typisk arbetssituation.
Steg 2
Annonsera en ledig plats. Många revisorer kommer att svara, så det är ingen mening att betala pengar för rekrytering till rekryteringsbyråer. De kommer fortfarande inte att kunna välja en kandidat så att han tillfredsställer nyanserna i ditt arbete.
Steg 3
Genomföra en gruppintervju och identifiera de mest lovande medarbetarna. För att göra detta, bjud in flera revisorer för en intervju samtidigt. Ordna något som ett "runt bord" för dem. Och ställ de muntliga frågorna som utarbetades i steg 1. Du får möjlighet att observera människor och välja de som är bäst lämpade, inte bara för yrkesutbildningen utan också för personliga egenskaper.
Steg 4
Genomför den andra etappen av intervjun. Nu är det nödvändigt att välja en bland flera kandidater. Det är redan vettigt att intervjua var och en för sig. Och glöm inte att ge testet i form av en skriftlig uppgift som du gjorde i steg 1.
