I enlighet med arbetslagstiftningen har arbetsgivaren rätt att ingå tidsbegränsade avtal med de anställda som tillfälligt anställs, till exempel i händelse av huvudanställdas föräldraledighet. När man anställer en sådan anställd bör man vägledas av Ryska federationens arbetslag, nämligen artiklarna 59 och 79.
Instruktioner
Steg 1
Enligt arbetslagen måste du ingå ett anställningsavtal med alla anställda (tillfälligt eller permanent). Grunden för anställning är arbetsgivarens ansökan. Be därför den framtida medarbetaren att skriva ett uttalande i ditt namn. Här måste han ange önskad position, liksom det faktum att anställningen är tillfällig.
Steg 2
I stora organisationer registreras all inkommande korrespondens i specialtidskrifter som förvaras av sekreteraren. Om du har dem, gör ett register över godkännandet av ansökan.
Steg 3
Även om den anställde är tillfällig måste han underteckna lokala handlingar, till exempel en arbetsbeskrivning. Inkludera information om ansvar, rättigheter och arbetsvillkor här.
Steg 4
Fyll i ett administrativt dokument - en jobborder. Du kan använda det enhetliga formuläret nr T-1, eller så kan du utveckla det själv (se till att fixa det i organisationens redovisningsprincip). Ange här information om arbetets art (tillfälligt), ange position och lönebelopp. Grunden för att utfärda en order är anställdens uttalande.
Steg 5
Upprätta ett anställningsavtal och det måste utfärdas för en viss tid. Här kan du ange ett tidsintervall (till exempel ett år) eller ange ett specifikt datum (till exempel är kontraktet giltigt till 01 januari 2012).
Steg 6
Trots att medarbetaren är anställd ett tag måste du upprätta ett personligt kort. Ange information om den anställde där - passdata, TIN-data, SNILS och andra. Skriv ner arbetets karaktär. Du kan också skapa en personlig fil, här inkluderar alla kopior av dokument, inklusive order, anställningsavtal.
Steg 7
Fyll i arbetstagarens arbetsbok, det vill säga i kolumnen "Jobbinformation", inkludera en post baserad på beställningen för anställning.
