På grund av att produktions-, organisations- eller teknologiska arbetsförhållanden har förändrats har arbetsgivaren rätt att införa minskad arbetstid för anställda. För att göra detta måste du utfärda en order, meddela de anställda om minskningen av arbetstiden. Om yrkesverksamma inte håller med om detta bör de erbjudas en annan tjänst eller avskedas och betala avgångsvederlag.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag;
- - organisationens försegling,
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Chefen för strukturenheten ska skriva ett memo riktat till företagets direktör. Innehållet måste ange datum då den reducerade arbetstiden infördes och anledningen till att det ska göras. Dessa orsaker är förändringen i tekniska, organisatoriska förhållanden. En minskning av arbetsdagen (veckan) kan fastställas för att bevara jobb. På memorandumet måste organisationens chef, efter övervägande, anföra en resolution.
Steg 2
Gör en beställning, i huvudet på dokumentet anger du namnet på företaget, namnet på dokumentet med stora bokstäver. Ge ordern ett nummer och datum, ange namnet på staden där organisationen är belägen. Skriv dokumentets ämne, i det här fallet motsvarar det införandet av förkortad arbetstid. Skriv ner orsaken till beställningen. I den administrativa delen av dokumentet anger du efternamn, förnamn, patronym för den anställde, som ska förkorta arbetsveckan (tid), namnet på hans position, strukturell enhet. Betalning i detta driftsätt sker vanligtvis i enlighet med de faktiska arbetade timmarna. Tilldela en kadearbetare ansvaret att bekanta sig med arbetstagarens order. Certifiera dokumentet med företagets försegling, företagets chefs signatur. Presentera den specialist som minskningen av arbetstiden införs med ordern mot underskrift. Man bör komma ihåg att arbetsgivaren har rätt att införa en förkortad arbetsvecka under högst sex månader.
Steg 3
Förbered ett meddelande för en viss anställd i duplikat. Ange från vilket datum den förkortade arbetsdagen införs, anledningen till att den ska göras. Leverera dokumentet till den anställde minst två månader före det faktiska datumet för den relevanta orderens ikraftträdande. Vid anmälan måste specialisten ange en personlig signatur, datum för bekanta.
Steg 4
Om arbetstagaren inte samtycker till införandet av förkortad arbetstid är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom ett annat jobb i enlighet med sina kvalifikationer för lediga lediga platser. När arbetsgivaren inte har några lediga platser har han rätt att säga upp arbetstagaren enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter för att betala honom förfallna avgångsvederlag och kontanter.
