Enligt artikel 81.2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren om antalet anställda minskar. När du utför detta förfarande är det nödvändigt att korrekt upprätta alla dokument.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du utfärda en order om att inrätta en kommission, som kommer att ansvara för att besluta om minskning av specifika anställda. Denna procedur är valfri men önskvärd. På grundval av det fattade beslutet upprättas ett protokoll. Detta dokument listar de specifika befattningar och personal som ska minskas.
Steg 2
Forma en lista med överflödiga befattningar och anställda. Utfärda en nedskärningsorder. Detta förfarande måste genomföras två månader före den föreslagna uppsägningen. Det bör noteras att ordern, trots det tidiga datumet för upprättandet, träder i kraft från och med dagen för undertecknandet av ordern om uppsägning av anställda.
Steg 3
Varna den anställde om den kommande uppsägningen. Detta måste göras två månader före kontraktets upphörande. För att göra detta, skriv ett brev till hans adress. Han måste skriva ett kvitto som anger att han är bekant med situationen. Lämna en kopia av brevet åt dig själv (med medarbetarens underskrift) och ge den andra till den anställde själv. Om han inte håller med om minskningen, fyll i en handling om arbetstagarens vägran att läsa brevet.
Steg 4
Om möjligt erbjuda personen att sägas upp för att inta en annan position. Vid avslag måste han skriva på brevet”Jag vägrar de erbjudna lediga platserna”. Om det inte finns lediga platser måste du skicka ett meddelande till den anställde om detta.
Steg 5
Meddela arbetscentret och det valda fackliga organet några månader innan ordern träder i kraft. För att göra detta, skriv ett lämpligt brev till deras adress, skicka en kopia av det protokoll som utfärdats av kommissionen samt brev och order.
Steg 6
Ge en order för att säga upp den anställde. Ge honom detta dokument för granskning. Gör ett inlägg i arbetsboken, baserad på artikel 81.2 i Ryska federationens arbetslag. Ansök om ett personligt kort. Betala avgångsvederlag och ersättning till den uppsagda arbetstagaren.
