Begreppet "löner" ges i Ryska federationens arbetsföreskrifter - det är ersättning för arbete, det vill säga för utförandet av en anställd av hans arbetsfunktioner. Beloppet för sådan ersättning beror på arbetstagarens kvalifikationer, arbetsvillkoren och arten. Dessutom inkluderar löner ersättningar, till exempel ersättningar för arbete i onormala förhållanden, och incitamentsbetalningar, såsom bonusar.
Vad som är entreprenörsverksamhet finns också tydligt i lagstiftningen, närmare bestämt i art. 2 i civillagen i Ryssland. Detta är en oberoende aktivitet för en individ, som har som mål att göra vinst och utförs på företagarens risk och risk. Entreprenörskap kan innebära användning av egendom, försäljning av varor, utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster. En enskild företagare måste registreras i enlighet med lagen.
En entreprenörs verksamhet regleras av civil lag, men frågan om att betala löner regleras av arbetsrätten. Ryska federationens arbetsföreskrifter gäller dock endast enskilda företagare (nedan kallade enskilda företagare) om de anställer arbetstagare, det vill säga fungerar som arbetsgivare.
Ministeriet för arbetsmarknad och social utveckling i Ryska federationen gav officiella förklaringar att en enskild entreprenörs verksamhet inte är arbetskraftsverksamhet i den mening som anges i Ryska federationens arbetslag, därför har han inte rätt att beräkna och betala löner till själv (se brev daterad 27 februari 2009 nr 358-6-1).
Rysslands finansministerium drar liknande slutsatser, med tanke på att Ryska federationens arbetslag gäller endast enskilda företagare när det gäller att utöva de rättigheter och skyldigheter som följer av dem som arbetsgivare (se brev daterat 8 augusti 2012 nr 03-11 -06 / 3/56) …
Således är de medel som den enskilda entreprenören använder i sin verksamhet i hans personliga egendom, lagen delar inte IP-egendomen i personlig och används i arbete. Därför kan allt som återstår hos entreprenören efter att ha betalat skatt användas av honom efter eget gottfinnande.
