En resultaträkning är ett av de dokument som alla arbetsgivare, inklusive enskilda företagare, måste utfärda på anställdas begäran. För att få hjälp bör du kontakta entreprenören direkt med en skriftlig ansökan.
Arbetsrätten anger vissa regler för att erhålla arbetsrelaterade dokument av alla anställda. Dessa regler gäller för alla arbetsgivare, inklusive företag och enskilda företagare. Det är därför som den enda skillnaden när man får ett intyg om inkomst hos en enskild företagare är behovet av att inte kontakta personalavdelningen utan direkt till företagaren. Det är bäst att förbereda en skriftlig ansökan i förväg, som anger datum för ansökan, en lista över dokument som den anställde begär ges. Resultaträkningen är ett dokument som är direkt relaterat till arbetet, därför gäller det allmänna förfarandet för att utfärda det.
Hur utfärdas resultaträkning?
För att få ett intäktsintyg ska en anställd kontakta företagaren med motsvarande uttalande. Vissa enskilda företagare med utvecklade aktiviteter har sina egna personalarbetare, vilket gör att du kan kontakta dem. Det är bättre att lämna in ansökan skriftligen, eftersom arbetsgivaren kan ignorera eller helt enkelt glömma det muntliga överklagandet. Själva ansökan är skriven i entreprenörens namn (även när den lämnas in till personalansvarig), den innehåller en begäran om att utfärda ett intyg om lön, datum för sammanställning och den anställdes personliga underskrift. Intyget måste utfärdas kostnadsfritt till arbetstagaren inom tre arbetsdagar från det att han lämnar in en sådan ansökan. I det här fallet måste det angivna dokumentet vara vederbörligen certifierat (undertecknat och stämplat av företagaren).
Vad ska jag göra om vägran att utfärda ett intyg?
Om ansökan lämnas in ordentligt och entreprenören inte utfärdar ett intyg kan arbetstagaren lämna in ett klagomål till tillsynsmyndigheterna eller tvinga den enskilda företagaren att utfärda detta dokument i domstol. Vanligtvis når sådana konfliktsituationer inte, eftersom ifyllning och certifiering av detta certifikat inte medför några extra kostnader för arbetsgivaren. Undantaget är de fall då en anställd behöver ett intyg efter uppsägning. Hans uttalanden ignoreras ofta, så den enda vägen ut är att kontakta behöriga myndigheter. Om arbetstagarens arbetskraft redan har avslutats kan du inte ansöka om utfärdande av ett certifikat personligen till entreprenören utan skicka det i ett värdefullt brev med mottagningsbevis, en lista med bilagor för att bekräfta den faktiska inlämningen i framtiden.
