När verksamheten utvecklas kan en enskild företagare förstå att han inte längre klarar av sina uppgifter och att han måste locka anställda till jobbet. När det gäller deras rättigheter och skyldigheter likställs enskilda företagare som arbetsgivare till juridiska personer.
Instruktioner
Steg 1
Den enskilda entreprenören själv är inte anställd. En entreprenör ska inte sluta ett anställningsavtal med sig själv, betala sin månadslön, överföra personlig inkomstskatt och ha en betald semester. Samtidigt tilldelas han skyldigheten att betala försäkringspremier till FIU. Men enskilda företagare bör överföra sina bidrag inte som en procentandel av inkomsterna utan till ett fast belopp, som fastställs årligen av regeringen. Detta är den grundläggande skillnaden mellan en enskild företagare och en LLC. Även i de företag där grundaren och chefen är en person anses LLC: s chef fortfarande vara anställd.
Steg 2
Det finns inga gränser när det gäller det minsta antalet anställda i en enskild företagare. En entreprenör kan ingå ett anställningsavtal med en anställd om han inte behöver ett större antal anställda. Det finns inga skillnader när det gäller registrering av anställda i individuellt företagande och LLC. Detta gäller även betald skatt (personlig inkomstskatt) och försäkringsavdrag för anställda samt underhåll av personalregister.
Steg 3
Det är viktigt att komma ihåg att genom att ingå sitt första anställningsavtal med en anställd får en enskild företagare status som arbetsgivare. Han är skyldig att registrera sig hos FSS inom tio dagar och inom 30 - hos FIU. Om han inte gör det i tid är han skyldig att betala en böter på 20 tusen rubel. i FSS och från 5 tusen rubel. - i FIU. En enskild entreprenör måste bara registrera sitt första arbets- eller civilrättsliga kontrakt med en anställd i fonder utanför budgeten. Detta krävs inte för de efterföljande anställda.
Steg 4
Det finns inga begränsningar för det maximala antalet anställda i enskilda företagare, men företagare som tillämpar särskilda skatteregler måste komma ihåg de arbetsvillkor som föreskrivs i lagen. Så hos enskilda företagare på STS och UTII kan det genomsnittliga antalet anställda inte överstiga 100 personer. Annars förlorar han rätten att arbeta i dessa lägen och tvingas tillämpa OSNO. Enskilda företagare som använder patentbeskattningssystemet kan inte locka fler än 15 anställda.
