När du ansöker om ett jobb kan du bli offer för skrupelfria arbetsgivare. För att inte komma in i ledningen för den fria arbetskraften och inte hamna i nätverket av bedragare måste du känna till några tecken på bedrägeri och bedrägeri.
Instruktioner
Steg 1
Försök att upptäcka bedragare i jobbsökningsstadiet. När du läser annonsen, bedöma den tillräckligt: det finns många tecken som du omedelbart kan utesluta misstänkta lediga platser. Om jobbannonsen inte anger en specifik position och det ser vagt ut utan att ange adress och ansvar, har du troligen att göra med äventyrare. Det är värt att överväga om många lediga platser med ett begränsat antal platser läggs ut under samma telefonnummer och från en arbetsgivare, eller om anställningen kräver personer utan arbetserfarenhet för höga löner. Allvarliga meddelanden anger tydligt sökandens krav, framtida ansvar och tillräcklig lön.
Steg 2
Nästa steg, när du enligt din åsikt har hittat en solid annons och ska ringa eller skicka ett CV, kräver också vaksamhet. Innan du gör detta, ta reda på allt du kan om företaget. Pålitliga arbetsgivare har alltid en webbplats där lediga platser ofta publiceras direkt. Om det finns en som intresserar dig, kan du pröva dig själv för en position. Om bara ett telefonnummer anges, är det inte en fast telefon, utan en mobil, då finns det en möjlighet att företaget inte är seriös. Ring inte nummer med okänd kod och skicka inte SMS-meddelanden, troligtvis är det bara att slösa bort pengar. När du i det skede du skickar ditt CV ombeds om en kopia av ditt pass eller tillhandahållande av uppgifter som inte på något sätt relaterar till ditt framtida arbete, bör du tänka på anständigheten hos en potentiell arbetsgivare.
Steg 3
Det tredje steget som kräver din uppmärksamhet är intervjun. Tveka inte att fråga om lön, arbetsbeskrivningar, arbetsplats. Du bör få tillräckliga och fullständiga svar på sådana frågor. Fråga om möjligt befintliga anställda om företaget, om betalningsstabiliteten, låt dem berätta om deras oberoende åsikt om ledningen och transparensen i strukturen som helhet. Och om du vid en intervju ombeds att omedelbart skriva en arbetsansökan och ett uppsägningsbrev, med hänvisning till deras praxis, bör du inte ta ett sådant företag på allvar. En annan anledning att tänka på företagets soliditet är om du inte omedelbart får ett jobb och säger att du måste vänta. Eller tvärtom, när du omedelbart anförtrotts ett svårt jobb som inte motsvarar din kompetens eller kvalifikationer och argumenterar att du kan klara dig utan någon hjälp kan du säkert söka efter en annan arbetsgivare.
