Om arbetstagaren bestämmer sig för att flytta till en annan avdelning för att öka karriärtillväxten måste arbetsgivaren acceptera en ansökan om överföring från honom. Personalanställda måste upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Direktören ska utfärda en order, och på grundval av detta behöver personalansvariga göra ändringar i den anställdes personliga kort och arbetsbok.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - arbetslagstiftning,
- - organisationens försegling;
- - bemanningsbord
- - beställningsformulär för överföring;
- - anställningsavtal;
- - personalhandlingar.
Instruktioner
Steg 1
Överföring från en avdelning (strukturell enhet) till en annan utan att ändra position och ansvar för den kallas flyttning. För att genomföra ett sådant förfarande bör den anställde skriva ett uttalande riktat till direktören. I den skriver medarbetaren ner en begäran om möjligheten att överföra från en strukturell enhet till en annan. Ansökan är numrerad och daterad. Företagschefen måste uttrycka sitt beslut i form av en resolution som innehåller datum, underskrift och fakta för översättning.
Steg 2
Ingå ett ytterligare avtal med den anställde. I det, skriv ner namnet på den avdelning som den anställde ska överföras till, titeln på anställningen behöver inte ändras, så överföringen av en specialist måste utföras till samma position som han hade innan överföringen. Betalningsbeloppet kommer att motsvara det lönebelopp som han fått hittills. Verifiera avtalet till anställningsavtalet. Den bär signaturen från direktören eller annan auktoriserad person, företagets försegling samt signaturen för den överförda medarbetaren.
Steg 3
Baserat på avtalets överenskommelse måste företagets direktör utfärda en överföringsorder. Dokumentets huvud innehåller företagets namn, nummer och datum för sammanställning och platsen för platsen. Ämnet för ordern kommer att motsvara förflyttningen från en avdelning till en annan (ange deras namn). I den materiella (administrativa) delen, skriv personuppgifterna till den anställde, hans position, personalnummer. Skriv sedan i namnet på den position som han flyttar till, lön, tilläggsbetalning, bonus för det enligt den godkända bemanningstabellen. Certifiera ordern med underskrift av det enda verkställande organet, företagets försegling. Bekanta dig med arbetstagaren med dokumentet, i önskad rad sätter han sin signatur, datum. På baksidan av beställningen anbringas visum av cheferna för de båda strukturella avdelningarna (var och från var överföringen sker), en advokat och en direktör.
Steg 4
Namnet på den avdelning som den anställde flyttade till, personaldirektörerna ändras i den andra delen av personkortet, i arbetstagarens arbetsbok. Registrering krävs inte för att vara certifierad.
