Trött på din chef med sin oändliga tjat och förtal? Och i nästa avdelning är chefen en kompetent specialist, en väluppfostrad och adekvat person. Ja, och det finns en ledig plats där, även om arbetsuppgifterna är mer komplicerade, mer ansvariga, men lönen är också högre. Hur skulle du flytta dit?
Instruktioner
Steg 1
Prata med avdelningschefen där det finns en ledig befattning (med samma ansvar som du eller någon annan), föreslå din kandidatur till den lediga tjänsten. Om han går med på att ta dig till sin avdelning, skriv en överföringsansökan. Ange i ansökan namnet på den avdelning som du ska överföra till, namnet på den lediga positionen i en annan avdelning, orsakerna till överföringen (skriv till exempel att på grund av den lediga karaktären på tjänsten kommer detta argument att arbete). Meddela din linjechef, visa honom uttalandet. Om han godkänner din överföring, underteckna ansökan först med honom och först därefter med din framtida chef. Kontrollera och godkänn datumet för din överföring med båda cheferna.
Steg 2
Skicka in ansökan om underskrift till regissören. Direktören kan ringa avdelningscheferna för att granska din fråga. Om din fråga om överföringen löses positivt, skicka sedan tillbaka ansökan som undertecknats av direktören till HR-avdelningen. Därefter tar en personalansvarig hand om din översättning. Under registreringen kommer en order att göras för din överföring till en annan avdelning (om du överförs till en annan avdelning för en annan tjänst) eller en order för överföring (om dina arbetsuppgifter inte ändras och positionen i den nya avdelningen är samma), kommer ett ytterligare avtal att utarbetas för anställningsavtal, en registrering gjordes i arbetsboken om överföringen och en post i ditt personliga kort.
Steg 3
På begäran av HR-tjänsten, lägg din underskrift på överförings- (eller omplacerings-) ordern, underteckna ett ytterligare avtal till anställningsavtalet (ett exemplar kommer att ges till dig) och underteckna på ditt personliga kort att informationen om överföringen i din arbetsbok och personkort inspelade korrekt. Från det datum som anges i överförings- (eller omplacerings-) ordern börjar du arbeta i en ny avdelning. Om du har en annan befattning inom den nya avdelningen kommer du att förberedas och få en ny arbetsbeskrivning. Ansökan om överföring till en annan avdelning kanske inte undertecknas. Du kan bara klaga till en vän eller hemma i familjen, eftersom arbetsgivaren i detta fall inte bryter mot arbetslagar genom att avvisa din begäran om överföring.
