Frestande lediga platser med bra karriärmöjligheter och höga löner på arbetsmarknaden dyker inte särskilt ofta upp. Och om du har turen att träffa en så här är det viktigt att du inte missar ögonblicket och visar din bästa sida. För att göra detta måste du veta vad arbetsgivaren uppmärksammar vid rekrytering av personal.
Instruktioner
Steg 1
Utbildning är en av de viktigaste indikatorerna som en arbetsgivare uppmärksammar. En universitetsexamen är en adekvat person med en bred syn, flexibel och kapabel att lära sig. Och oftare än inte har han en stor chans att få ett jobb, särskilt inom områdena ekonomi, marknadsföring, beskattning, nanoteknik etc. Det krävs dock inte alltid högre utbildning. Dessutom, om en examen från ett prestigefullt universitet ansöker om positionen som försäljningschef i en butik, kommer detta att väcka vissa frågor. Närvaron av ett diplom kan också vara en sekundär faktor när man ansöker om kreativa positioner (designer, dekoratör, arrangör av helgdagar) - för sådana yrken är kreativitet och kreativt tänkande viktigare. Förutom grundutbildning är det nödvändigt att ange ytterligare utbildning i CV, till exempel - repetitionskurser, språkkurser, praktikplatser.
Steg 2
Arbetserfarenhet bedöms vanligtvis utifrån det senaste jobb den sökande arbetade. Om det sista jobbet är ett stort företag talar detta faktum för sökanden. Om organisationens namn inte är så känt, bör CV: n innehålla information som är viktig för ditt nya jobb. Till exempel, om du var HR-chef och ansöker om tjänsten som HR-chef, ange antalet anställda för ditt tidigare jobb. Var noga med att beskriva omfattningen av ditt jobbansvar, för i olika företag kan samma positioner innebära olika funktioner. Arbetsgivare behandlar dåligt de arbetssökande som ofta byter jobb. Var noga med att förklara orsakerna till din "volatilitet", helst - viktiga (stänga ett företag, flytta till en annan stad).
Steg 3
Karriärprestationer och betydande utbildningsprestationer är mycket viktiga för sökande i många tjänster. Om dina fördelar inkluderar att öka företagets försäljning, utöka produktionen, få en doktorsexamen etc. - se till att ta med dem i ditt CV, detta kommer att vara ett viktigt faktum till din fördel när du anställer.
Steg 4
Under intervjun utvärderar arbetsgivaren nödvändigtvis de personliga egenskaperna och färdigheterna för självpresentation av kandidaten för tjänsten. Troligtvis kommer arbetsgivaren att be dig presentera dig själv. Berätta tydligt och övertygande utan onödig information om hur du förverkligas i ditt yrke, hur du ser dig själv i den position du söker till. Ett väl genomtänkt utseende och icke-verbal kommunikation kan också bidra till att göra ett positivt intryck. Klä dig därför för intervjun i den stil som antas i företaget där du vill arbeta, under intervjun, undvik gester av nervositet och närhet - fidling i en stol, överdriven gestikulation, korsade armar och ben.
