Efter uppsägning, minskning av en anställd är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok och alla relaterade dokument. Ibland händer det också att chefen tänkte till exempel att du inte överförde några väsentliga värden eller inte överfört ditt ansvar och inte gav dig huvuddokumentet om din arbetsaktivitet. Då har du rätt att föra honom till administrativt ansvar eller få ersättning för moralisk skada.
Nödvändig
- - passet;
- - Uppgifter om arbetsgivaren.
- - Uppgifter om den rättsliga myndigheten.
- - Uppgifter om arbetskontrollen.
- - Kod för administrativa brott;
- - Ryska federationens civilprocesslag;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Om arbetsgivaren av olika skäl inte ger dig en arbetsbok, försök att förhandla med honom. Om du inte kan lösa arbetskonflikten fredligt, varna den tidigare direktören att du tänker kontakta arbetsinspektionen. Förklara att detta kan leda till böter. När den tidigare arbetsgivaren inte är rädd för detta, gå vidare till handling.
Steg 2
Kontakta arbetsinspektionen. Skriv ett uttalande om att arbetsgivaren kränker dina rättigheter genom att inte ge dig en arbetsbok. Utan detta dokument kan du faktiskt inte hitta ett jobb. Följaktligen kommer företaget att bli böter. Rostrud har rätt att ålägga en enskild företagare böter på ett till fem tusen rubel; för organisationen kommer brott mot din arbetslag att kosta ett belopp på trettio till femtio tusen rubel. Och för bristande efterlevnad av arbetsinspektionens beslut åläggs böter, bestämda av koden för administrativa brott.
Steg 3
Det finns ett annat sätt, som är följande. Gå till domstol där du bor. Gör ett anspråk. Ange den rättsliga myndighetens fullständiga namn i dokumentets "rubrik". Ange sedan dina personuppgifter, registreringsadress. Skriv information om din arbetsgivare, inklusive TIN, KPP, organisationsnamn, registreringsadress.
Steg 4
I den materiella delen, skriv ner essensen av uttalandet. Ange under vilka omständigheter den nuvarande situationen uppstod. Det vill säga, skriv att arbetsgivaren inte returnerar din arbetsbok orimligt.
Steg 5
Med hänvisning till civila rättegångskoden i Ryska federationen, beskriv vilken skada du har gjort. Ange hur mycket du vill få från arbetsgivaren som ersättning för icke-ekonomisk skada. Som regel har specialisten rätt till kompensationsbeloppet i beloppet, som beräknas beroende på hans genomsnittliga inkomster och antalet dagar som ditt dokument inte returneras. Underteckna ansökan, sätt in datumet, skriv ditt efternamn, förnamn, patronym.
