Innan du pratar om karriärtillväxt bör du vara noga med vad som hindrar dig från att flytta upp karriärstegen. Karaktären hos en person är utformad på ett sådant sätt att tills det positiva inte tas bort kommer det positiva inte att komma. Därför är det så viktigt att hitta i dig själv vad som stör din karriär och göra om det till det motsatta.
Det händer ofta att en bra specialist stannar länge på samma plats utan att förbättra sin karriär på något sätt, medan yngre kollegor redan har stigit två eller tre steg över honom. Vad kan vara fångsten? Psykologer säger att orsaken ligger i mänskligt beteende.
Vilka misstag hindrar en person från att göra en framgångsrik karriär?
1. Han annonserar inte för sitt eget arbete. Du kan uppnå fantastiska resultat i ditt arbete, men om ingen vet om det kommer ingen att kunna utvärdera ditt arbete. Detta innebär att det inte kommer att öka poäng till rykte, lönen kommer inte att öka och karriären stannar. Ta en närmare titt på mer framgångsrika kollegor: de rapporterar förmodligen till sina chefer om alla deras prestationer, även om de verkar obetydliga vid första anblicken.
2. Han använder defensivt beteende Hur svarar du på det när du hör kritik? Tar du en defensiv position, börjar försvara dig själv och gör ursäkter? Vet - i detta ögonblick avslutar du din karriär, för med någon som inte lugnt kan svara på kommentarer vill många inte ta itu med. Som ett resultat kommer chefer att komma överens med ditt sätt att arbeta, sluta ge dig råd om hur du kan förbättra ditt arbete och inte längre se dig som en kandidat för befordran.
3. Han begår utslagsåtgärder Impulsiva beslut är mycket skadliga för karriären: du hoppade ut från kontoret på grund av en skarp anmärkning från din chef, i en hård form vägrade du att åka på affärsresa eller flytta till en annan arbetsplats. Detta tyder på att känslor går före sinnet, och sådana människor kan inte vara ansvariga för ett stort område av arbete, särskilt för andra människor. Därför kommer det inte att finnas någon karriärtillväxt här heller.
4. Han är rädd Han är rädd att "sticka ut" och tycker att detta förtjänar ett positivt rykte. Men obeslutsamhet är mer sannolikt att påverka karriären negativt. Om du är övertygad om att fel beslut har fattats eller att avdelningens projekt går mot ett katastrofalt slut - prata gärna om det, för det är till förmån för alla. Du bör inte vara rädd för att säga att du förtjänar en löneökning under lång tid om du är säker på det. Förvänta dig inte att chefen ska ta reda på det, det är i ditt bästa intresse. Var inte rädd för att göra misstag, för människor lär sig av misstag. De säger att två obesegrade ges för en misshandlad - erfarenhet av arbete är så viktigt. Och en erfaren medarbetare som har gått igenom alla stadier av framgång och misslyckande med hela teamet är mycket uppskattad.
5. Han tycker inte om att arbeta i ett team Idag uppskattas lagandan och förmågan att ersätta andra anställda i alla institutioner och företag. Om du försöker leva isolerat kan du därför "falla ut ur strömmen", vilket betyder - falla utom myndigheternas syn. Någon som inte ses befordras inte upp karriärstegen. Det är inte nödvändigt att sträva efter att bli själen i företaget, men det bör finnas ett elementärt intresse för teamets liv.
6. Han höjer inte sin professionella nivå. Han läser inte specialtidskrifter, är inte intresserad av innovationer inom sitt område och kan därför inte fortsätta en konversation om detta ämne. Detta är ett uppenbart misstag som kommer att leda till ett katastrofalt fall i ditt rykte och oförmågan att få en befordran inom en snar framtid.
