Professionell aktivitet påverkar en persons personlighet avsevärt. Det främjar utvecklingen av olika kvaliteter som krävs i hans arbete. Men å andra sidan kan yrket ha en negativ inverkan, vilket psykologer kallar professionell deformation.
Professionell deformation
Professionell deformation är förändringar i personlighet, karaktär, värden, beteende och andra egenskaper som uppstår under påverkan av professionell aktivitet. De personer vars arbete är nära besläktat med andra människor är mest mottagliga för deformation. Dessa är ledare, tjänstemän, psykologer, lärare, läkare, personalspecialister, chefer, militär personal etc.
Oftast uttrycks professionell deformation i en formell attityd till människor, ökad aggressivitet, otillräcklig uppfattning av situationer och människor, försvinnandet av livet och moraliska värden. Sådana förändringar kan vara episodiska eller bli ett stabilt personlighetsdrag. En professionell deformation manifesterar sig i beteende, tal, vanor och till och med en persons utseende.
Typer av professionella missbildningar
Ett av de speciella fall av professionell deformation är administrativ glädje. Detta tillstånd kännetecknas av en överdriven entusiasm för sin makt, berusning med den. Denna deformation leder till missbruk av ämbetet, administrativ godtycklighet och missbruk av sin ställning.
Ledningserosion är den andra typen av professionell deformation. Denna stat är inneboende i företrädare för ledarpositioner. Långvarighet som ledare leder ofta till att en person börjar fatta ineffektiva och ineffektiva beslut. Detta beror på det faktum att den ledare som uppfriskar makten ständigt strävar efter att utöka sina befogenheter och total kontroll, och företagets intressen för honom försvinner i bakgrunden. Bevisade ledarskapsmetoder blir ineffektiva, men personen fortsätter att följa dem, för kan inte lära sig nya hanteringsmetoder. "Behandling" av denna typ av professionell deformation är borttagning från ledningen eller överföring till en annan position.
Den tredje typen av professionell deformation är utbrändhet. Det uttrycks i likgiltighet, fysisk utmattning, emotionell utmattning, negativ attityd till människor och negativ självuppfattning av sig själv i yrket. De mest mottagliga för känslomässig utbrändhet är individer som saknar autonomi (till exempel kvinnor med låga löner), liksom alltför folkorienterade idealister, mjuka, humana, besatta av sina idéer. Känslomässigt kalla människor är också utsatta för utbrändhet och föredrar att hålla tillbaka negativa känslor i sig själva. Risken för att utveckla emotionell utbrändhet ökar med långvarig och intensiv psyko-emotionell aktivitet, en ogynnsam psykologisk atmosfär i teamet och frånvaron av en tydlig organisation och planering av arbetet.
