Unga specialister är akademiker från högre och sekundära utbildningsinstitutioner som har fått jobbuppdrag strikt i sin specialitet. Arbetsgivaren har ingen rätt att säga upp sådana anställda, utom i fall som föreskrivs i lag. Initiativtagarna till uppsägningen kan vara anställda såväl som företagsledare.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - bemanningsbord
- - företagets handlingar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - personal- och bokföringsdokument,
- - Beställningsformer för personal.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med lagen måste en ung specialist arbeta på företaget dit han skickades i två år. Dessutom är han inom ett år undantagen från godkännande.
Steg 2
Om en ung specialist bestämde sig för att säga upp anställningsavtalet (avtalet) med arbetsgivaren, bör arbetstagaren skriva ett avgångsbrev en månad före det förväntade uppsägningsdagen. Efter den angivna perioden måste företagets direktör utfärda en order i form av T-6. På grundval av det administrativa dokumentet gör personaldirektören en bokföring i arbetstagarens arbetsbok.
Steg 3
Arbetsgivaren kan också fungera som initiativtagare till uppsägning av en ung specialist. Om en anställd systematiskt bryter mot disciplinen eller inte fullgör sin arbetsfunktion, har företagets direktör rätt att säga upp arbetstagaren för frånvaro. För detta upprättas en handling, undertecknad av tre frånvarande vittnen från arbetsplatsen, en förklarande anteckning skrivs av en specialist. Det föreskriver orsaken till frånvaro, hennes respektlöshet utgör grunden för att utfärda ett avskedande enligt artikeln. Den anställde får betalningar och en arbetsbok med motsvarande post.
Steg 4
Om företaget minskar måste arbetsgivaren meddela den unga specialisten två månader i förväg (liksom andra anställda vars befattningar ska minskas). Arbetstagaren erbjuds ett annat jobb som motsvarar sin specialitet (och lönen ska inte vara lägre än genomsnittliga inkomster i föregående position). Om det inte finns lediga platser i företaget görs en uppsägning efter två månader på grund av en minskning av personalen, kontanter (inklusive avgångsvederlag) och en arbetsbok med ett register över uppsägning av anställningsavtalet (hänvisning görs till arbetslagstiftning).
Steg 5
En ung specialist kan överföras till en annan arbetsgivare. Den anställde måste godkänna överföringen. I arbetsboken hänvisas till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag och ett inlägg om uppsägning genom överföring. Det är nödvändigt att den nya positionen motsvarar de erhållna kvalifikationerna och att lönerna inte är lägre än den genomsnittliga inkomsten för den nuvarande arbetsplatsen.
