Att hitta en professionell är långt ifrån enkelt, men det är mycket svårare att få arbetet i ditt företag att verka attraktivt för en sådan specialist.
Varje arbetsgivare står förr eller senare inför problemet med att anställa kvalificerad personal. Det spelar verkligen ingen roll om det är en statlig struktur eller ett kommersiellt företag - det behövs proffs överallt. Men var ska jag leta efter dem och hur man kan engagera dem i arbetet i din organisation?
Var ska man titta?
Det första som kommer att tänka på när du besvarar denna fråga är webbplatser som är avsedda att hitta arbete och anställda. Det finns många, men tre av dem är särskilt kända. Dessa är www.job.ru, www.superjob.ru och naturligtvis www.headhunter.ru. Den senare översätts från engelska till "bounty hunter". Det här namnet är inte av misstag, för i detta virtuella arbetskraftsutbyte lägger de sin insats på högkvalificerade specialister.
Här får du ett val: du kan starta en oberoende sökning efter personer, studera deras CV eller skapa en ledig plats med obligatorisk indikation på arbetsvillkor och krav för sökande. I det här fallet kommer potentiella anställda själva att kontakta dig.
En annan lösning på denna svåra uppgift kan vara att kontakta en rekryteringsbyrå. Det finns fördelar och nackdelar här. Fördelarna inkluderar betydande besparingar i din tid när du väljer kandidater till positionen. Byråns specialister kommer att söka och välja kandidater inte bara på nivån för återupptagsanalys, utan också genom skicklighetstest och en första intervju. Allt du behöver göra är att genomföra en slutintervju med de valda sökande.
En betydande nackdel med sådana byråer är dock de höga kostnaderna för deras tjänster. Om i det första fallet personalsökningen inte kostar dig ett öre, i det andra, efter godkännande av kandidaturen, måste du ge byrån ett belopp som motsvarar 30-100% av en specialists månadslön.
"Pepparkakor" för proffs
Ju mer kompetent och effektiv en specialist är, desto fler organisationer vill se honom bland sina anställda. Hur kan du se till att ditt företag blir önskvärt för en professionell? För att göra detta måste du sätta dig själv på hans plats.
Så vad behöver en specialist? Först och främst stabilitet. Om företaget inte kan garantera regelbundna lönebetalningar är allt annat inte meningsfullt. Sedan kommer inkomstnivån. Bra specialister är dyra, så du måste vara beredd på tillräckligt höga krav hos arbetssökande i denna fråga och måste kunna uppfylla dessa krav.
Förutom stabiliteten och lönenivån är professionella intresserade av företagets image och rykte. Naturligtvis kommer vissa Bosch-representationskontor i Ryssland att ha en mycket bättre chans att få en värdefull toppchef i sina led än ett obskyrt ballongbolag någonstans i Lipetsk-regionen. Man bör också komma ihåg att alla professionella är intresserade av karriärmöjligheter.
Detta är dock inte den sista punkten i valet av en viss organisation. För en professionell är klimatet i företaget mycket viktigt. Här är det inte bara förhållandet mellan anställda som är viktigt, utan också företagskulturen, närvaron eller frånvaron av klädsel, samt de förhållanden under vilka specialisten måste arbeta.
Först efter att du noggrant har studerat önskningarna hos den professionella du behöver och garanterat att de genomförs, kan du börja tjuva honom. Situationen kan dock utvecklas på ett sådant sätt att implementeringen av alla krav på högkvalificerade specialister blir för dyr. Det är värt att tänka noga över om spelet är värt ljuset. Kanske skulle det vara mycket bättre att vårda en professionell i ledet av dem som redan är dina anställda?
