I vissa fall enligt lag får arbetstagaren avbrytas från arbetet. För detta utfärdas en order som ligger till grund för styrkande handlingar. När en anställd avbryts från att utföra officiella uppgifter debiteras inte lönen. När grunderna är förbrukade upprättas en order för att återkalla upphävandet.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - Ryska federationens straffprocesslag;
- - order från;
- - handlingar som ligger till grund för uppsägning,
- - anställdas handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Vid överträdelse av arbetsdisciplin, till exempel när en anställd uppträder i ett tillstånd av narkotisk alkoholhaltig berusning, har du rätt att avbryta specialisten från jobbet. För att göra detta, gör en order. Det finns inget särskilt formulär för en sådan beställning, så använd formuläret som utvecklats av företaget.
Steg 2
Ange organisationens namn (fullständigt, förkortat). Skriv numret. Datum för ordern. Ange personuppgifter, tjänstens namn, den avdelning där specialisten är registrerad. Inkludera ett intyg från en läkare eller annan behörig person som grund för beställningen. I händelse av alkohol-, drogförgiftning är ingående av en läkare ett obligatoriskt förfarande.
Steg 3
I kolumnen för ämnet för beställningen, skriv bort arbetstagarens borttagning från arbetets funktion. Om det är möjligt att bestämma utgångsdatumet för ordern, skriv ner det.
Steg 4
När en specialist avlägsnas från arbetet i händelse av att ett brottmål inletts mot honom är det vanligtvis omöjligt att fastställa beställningens utgångsdatum. Detta beror på att en rättegång och utredning kan ta allt från ett till två år. I en sådan situation, ange anmälan från den berörda myndigheten som grund för beställningen. När du rensar anklagelserna mot den anställde ska du utfärda en order om att avbryta det administrativa dokumentet om avstängning från utförandet av arbetsfunktioner. I detta fall kommer grunden att vara åklagarens, utredarens eller utredarens beslut.
Steg 5
När en anställd till exempel avbryts från arbetet av medicinska skäl, har den anställde en smittsam sjukdom, utfärdar en order vars effekt kan avslutas om specialisten helt har återhämtat sig från sjukdomen.
Steg 6
Parallellt med avstängningsordern, utfärda en order för att stänga av anställdas förmåner. Om datumet för stiftelsens upphörande är känt, ange det i det administrativa dokumentet.
Steg 7
Ryska federationens arbetskod och andra federala handlingar från Ryska federationens regering föreskriver ansvar för olagligt avstängning från arbete. För att avsluta utbetalningen av löner måste man vägledas av artikel 76 i Ryska federationens arbetslag, som innehåller en lista över skäl för uppsägning.
