Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver i artikel 76 arbetsgivarens skyldighet i ett antal fall att inte tillåta arbetstagaren att utföra arbetsuppgifter, det vill säga att avlägsna honom från jobbet. Det är mycket viktigt att ordentligt formalisera avstängningen så att den anställde inte senare kan ifrågasätta lagligheten i domstol.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - handlingar och skäl för uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Observera att lagen fastställer flera skäl för avstängning från arbetet:
- utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholisk, narkotisk eller annan toxisk berusning;
- om den anställde inte har genomgått utbildning och testning av kunskap inom arbetsskyddsområdet, - om den anställde inte har klarat en obligatorisk läkarundersökning, och vid behov en psykiatrisk undersökning, - om arbetstagaren är kontraindicerad vid utförandet av sina officiella uppgifter, och detta bekräftas av en medicinsk rapport;
- berövande av en anställd i upp till två månader av en särskild rättighet som krävs för att utföra uppgifter (till exempel ett körkort, körkort etc.) och oförmågan att överföra honom till ett annat jobb;
- på begäran av organ och tjänstemän som är auktoriserade enligt lag;
- andra fall som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning.
Steg 2
Var och en av de angivna anledningarna måste åtföljas av ett styrkande dokument. När man till exempel berövar en anställd rätten att köra ett fordon, när man inleder ett brottmål mot honom som är relaterat till behovet av att stänga av honom från jobbet, använd relevant domstolsbeslut eller beslut som grund. När en anställd verkar full på jobbet behöver du en rapport från den omedelbara handledaren, en handling som bryter mot arbetsdisciplin, upprättad i närvaro av vittnen, en läkarrapport.
Steg 3
I enlighet med dokumentet som motiverar avstängningen, förbered en order eller order undertecknad av organisationschefen. Ange i det anledningen till att arbetstagaren inte får utföra officiella uppgifter.
Steg 4
Ange dessutom hur länge han avbryts från arbetet. Som regel varar denna period tills lösningen av problem som hindrar utövandet av arbetsfunktioner. Men om det vid tidpunkten för utfärdandet av ordern är svårt att fastställa slutet av mandatperioden, kan du inte begränsa det till ett visst datum, till exempel "tills det har läkt", "innan träningen har slutförts."
Steg 5
Anteckna i beställningen eller beställningen för bokföringsavdelningen att den anställde inte får betalt för avstängningsperioden. Var noga med att identifiera vem som kommer att fungera som den anställde.
Steg 6
Bekanta dig med den anställde med ordern mot underskrift. Om han vägrar att underteckna, lämna in vägran med en handling som en del av en kommission på minst tre personer (till exempel chefen för personalavdelningen, den omedelbara övervakaren av gärningsmannen, juridisk rådgivare).
