En revisor är en ekonomiskt ansvarig person och därför ställs ett antal särskilda krav på honom som han måste uppfylla. Detta beror på det faktum att särskilda krav för revisorer kommer att ställas av helt olika organ vid allvarliga överträdelser av organisationens verksamhet.
Instruktioner
Steg 1
Välj rätt sökande för tjänsten som revisor. Kontakta säkerhetsavdelningen i din organisation för att förhandsgranska hans affärsmässiga och personliga egenskaper, som han upptäckte på den tidigare arbetsplatsen. Säkerhetstjänsten kommer att göra en skriftlig begäran där. Vissa arbetsgivare anger att en sådan egenskap presenteras i listan över krav på en revisors vakans. Om de egenskaper som den sökande presenterar är positiva och informationen om honom är tillfredsställande kan du anställa honom, men på vissa villkor.
Steg 2
Ställ in den maximala provperioden för den nya revisorn. Enligt arbetsföreskrifterna kan det vara för ekonomiskt ansvariga personer upp till 6 månader. Under denna period kommer du att kunna avgöra hans professionella lämplighet och nivån på hans personliga ansvar.
Steg 3
Enligt artikel 59 i arbetslagen har du rätt att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal med en revisor. Om revisorn under provperioden har visat sig vara på den goda sidan, men senare började behandla sina officiella uppgifter med mindre ansvar, kan du enkelt säga upp honom från arbetet på grund av att anställningsavtalet löper ut. Och om du anställer en revisor rapporterar han direkt till dig och följaktligen bara du kan sparka honom.
Steg 4
Ange i anställningsavtalet, upprättat i full överensstämmelse med arbetslagen, alla revisors uppgifter. Bekanta dig med kandidaten för denna position med avtalet och efter att ha undertecknat honom enligt avtalstexten, utfärda en order på hans utnämning. Ordningsbeställningen måste upprättas i enlighet med T-1-formuläret i två exemplar. Bekanta dig med den nya revisorn och ta ett kvitto för bekanta inom tre dagar från dagen för publiceringen av beställningen.
