Det finns många utlänningar som arbetar i Ryssland idag. I detta avseende står deras arbetsgivare regelbundet inför frågan om att betala löner till dem. Arbetslagen föreskriver denna punkt och ger sina rekommendationer i denna fråga.
Instruktioner
Steg 1
Den första frågan är vanligtvis relaterad till den valuta i vilken pengar ska betalas till den anställde - i rubel eller den som används av denna anställd hemma. Artikel 131 i Rysslands arbetskod definierar denna punkt mycket tydligt. Enligt lagstiftningen betalas löner till arbetstagaren i den valuta som används i det territorium där arbetsgivaren är belägen, dvs. I ryska federationen. Detta innebär att en utlännings lön debiteras i rubel.
Steg 2
Skillnaden i utfärdande och beräkning av löner och relaterade skatter är att utlänningar i Ryssland inte är försäkrade i avgiftssystemet till pensionsfonden och andra sociala behov. Därför dras inte 20% av UST-räntan från deras löner.
Steg 3
Du måste förstå vilken status en anställd utlänning har. Om han anses vara bosatt i Ryssland, dvs. till dem som är permanent registrerade och bor på Ryska federationens territorium, då har de samma rättigheter som den inhemska befolkningen. För honom kommer beskattningsobjektet att vara inkomst som erhålls inom Ryska federationens territorium. Och alla vinster kommer att beskattas med en skattesats på 13%.
Steg 4
Om en utlänning är utländsk bosatt, beskattas endast de inkomster som har erhållits från vissa källor. I detta sammanhang kommer skattesatsen att vara en storleksordning högre - 30%.
Steg 5
Kom ihåg att för att undvika problem med skattemyndigheterna bör endast så kallade”lagliga” utlänningar anställas. Dessa är de som är officiellt registrerade hos Ryska federationens federala migrationsmyndighet och har arbetstillstånd. Detta är det enda sättet att du korrekt och ärligt kan betala dem löner, så att det inte finns några avvikelser med den nuvarande lagstiftningen.
