De anställda vid inrikesministeriet kan involveras i arbete på helgdagar på grundval av deras närmaste handledares ordning. Arbete på den angivna dagen kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare en vilodag; i vissa fall kan monetär ersättning betalas.
Betalning för helgdagar till anställda vid inrikesministeriet sker till det vanliga beloppet, eftersom det är anställda som får en officiell lön. Närvaron av helgdagar under en kalenderdag under vilken arbetsuppgifter inte utförs anses inte vara en anledning till en minskning av lönen. Att arbeta på helgdagar för en vanlig anställd är ett exceptionellt fenomen som kräver att förfarandet följs strikt definierat i arbetslagstiftningen. De anställda vid inrikesministeriet kan också involveras i arbete på helgdagar och mekanismen för sådant engagemang kan implementeras av deras direkta chef på ett förenklat sätt.
Hur rekryteras en anställd vid inrikesministeriet för att arbeta på semester?
Att engagera en anställd vid inrikesministeriet för att arbeta på semester utförs på grundval av en skriftlig order från hans närmaste handledare. Ordern anger en specifik grund för sådant engagemang. Medarbetarnas eget samtycke till att arbeta på helgdagar krävs inte, men texten i motsvarande ordningsföljd meddelas dem. Chefen själv, som utfärdade motsvarande order, bär disciplinärt ansvar vid en orimlig inblandning av en anställd i arbetet på en semester. Arbete under den angivna tiden måste registreras av den anställde som ansvarar för att underhålla motsvarande tidrapport. Därefter är den angivna informationen grunden för att ersätta den anställde för arbete på semester.
Hur kompenseras anställda vid inrikesministeriet för arbete på semester?
Det vanliga sättet att kompensera för arbetet på en helgdag är att erbjuda en annan vilodag, som kan falla på alla arbetsdagar i veckan. Om det inte är möjligt att tillhandahålla en annan vilodag under arbetsveckan, kommer det att påverka motsvarande avdelnings arbete negativt, läggs den extra vilodagen till den anställdes årliga ledighet. Monetär ersättning för arbete på semester betalas i undantagsfall. För att få sådan ersättning måste en anställd vid inrikesministeriet lämna in en skriftlig ansökan till sin chef. Utbetalning av ersättning istället för att ge ytterligare en vilodag är chefens rätt, och inte hans skyldighet, därför kan han inte uppfylla arbetstagarens ansökan utan kompensera för arbetet under semestern på vanligt sätt (genom att tillhandahålla en annan dag av resten).
