Övertidsarbete under skiftarbete kan formaliseras i form av övertidsarbete eller oregelbunden arbetstid. Betalning för sådan behandling beror på vilken typ som bestäms av avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Rysk arbetslagstiftning föreskriver två typer av bearbetning, som skiljer sig inte bara i design utan även i betalning och andra garantier som tillhandahålls till arbetstagaren. I händelse av tillfällig inblandning i arbete utanför skiftet bör övertidsarbete formaliseras. Om arbetsgivaren har ett systematiskt behov av behandling av en viss arbetstagare, upprättas en oregelbunden arbetsdag vars villkor är fastställt i texten till anställningsavtalet eller i ett tilläggsavtal. Problemet är frånvaron av begreppet systematiskt engagemang i ytterligare arbete i Ryska federationens arbetsföreskrifter, vilket tillåter arbetsgivare i nästan alla fall att formalisera övertid genom att fastställa oregelbunden arbetstid, vilket är mer fördelaktigt för organisationer ur ekonomisk synvinkel. se.
Hur betalas övertid?
För en anställd är det mest fördelaktiga alternativet att behandla periodiskt övertidsarbete som övertidsarbete. I det här fallet utfärdar organisationen en order för att locka en anställd till det angivna arbetet, som måste betalas i ett och ett halvt belopp för de första två timmarna (efter varje skift) och dubbelt för de kommande timmarna. Om så önskas kan den anställde kanske inte få den angivna monetära ersättningen för övertidsarbete utan ersätta den med ytterligare vila. I detta fall bör varaktigheten för den angivna ytterligare vilan inte vara mindre än behandlingstiden. Ovanstående löner är lägsta, organisationens interna dokument, beloppet för övertidsarbete kan ökas.
Hur betalas bearbetning med oregelbunden arbetstid?
Oregelbunden arbetstid fastställs vanligtvis i organisationens anställningsavtal med arbetstagaren, eftersom övertid enligt denna ordning är systematisk beror de på det specifika arbetets karaktär. Det är därför som arbetslagstiftningen inte föreskriver ökade garantier för anställda som bedriver arbetskraft i detta läge. Ytterligare lön tillkommer inte anställda med oregelbunden arbetstid, men de har rätt till ytterligare årlig ledighet, vars lägsta varaktighet är tre kalenderdagar. Denna ledighet måste också betalas av arbetsgivaren, vilket är en viss ersättning för ett sådant arbetsschema.
