Som praxis visar inser inte alltid arbetsgivaren eller arbetstagaren vilken dag som ska anses vara den sista arbetsdagen efter uppsägning. För att undvika eventuella tvister i domstol är det nödvändigt att följa vissa förfaranden under uppsägningstid.
Instruktioner
Steg 1
Efter att ha läst artikel 140 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan man förstå att den sista arbetsdagen för en anställd i företaget måste betraktas som dagen för uppsägning. Men i livet finns det olika nyanser, till exempel har ett skiftarbetsschema införts i produktionen. Uppsägningsdagen för en anställd som vill lämna kan falla på en ledig dag. I det här fallet, vilken dag ska du upprätta en uppsägningsorder, göra en beräkning, utfärda en arbetsbok till en person? I detta avseende ger Federal Service for Labour and Employment (Rostrud) en förklaring.
Steg 2
Om uppsägningsdagen faller på en helg är det i detta fall nödvändigt att involvera en anställd på redovisningsavdelningen och personalavdelningen att arbeta på en helg eller en arbetssemester. För detta måste deras skriftliga medgivande erhållas. Dessutom måste anställda som samtycker till att arbeta på sin egen lediga dag erhålla dubbelt så höga intäkter för den arbetsdagen.
Steg 3
För att göra en beräkning och utfärda en arbetsbok behöver företagets anställda inte mer än en timme. Det är olönsamt för arbetsgivaren att bjuda in dem till arbete, för lönen ska vara dubbelt och resan till och från jobbet tar säkert längre tid än uppsägningsprocessen. Anställda på redovisningsavdelningen, personalavdelningen kanske inte går med på att gå ut på sin lediga dag. Glöm inte att den valda organisationen för fackföreningen måste godkänna ett sådant tillbakadragande av anställda, detta nämns i artikel 113 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 4
Detta innebär att utan revisorns och personalofficerens, fackföreningsorganisationens medgivande, inte kommer att arbeta för att säga upp den anställde enligt lagen. I det här fallet är det ganska rimligt att göra en fullständig lösning den första arbetsdagen, efter helgen. Samtidigt måste man komma ihåg att för en försening av lönebetalningen måste kompensationsavgifter tas ut, detta anges i artikel 236 i Ryska federationens arbetslag. Ersättningen blir troligen mycket mindre om du betalar två anställda på en ledig dag.
Steg 5
Den anställde som måste sluta kanske inte går med på att få betalning efter helgen. Han kan argumentera för att han på måndag förväntas bli en ny arbetsplats. För ett sådant fall finns det en väg ut, det sista stycket anges i artikel 65 i arbetslagen, som gör att du kan anställa arbetare utan en arbetsbok.
Steg 6
Detta uppsägningsförfarande gäller inte fallet när arbetstagaren inte arbetar på helger. På dagen för mottagandet av beräkningen, arbetsbok, andra dokument, på den anställdes skriftliga begäran, dvs. uppsägningsdagen är den första dagen efter helgen.
