Att känna till dina rättigheter hjälper till att kommunicera med arbetsgivaren, som ibland vill spara pengar på arbetet hos en vanlig anställd och fyller i ett samarbetsavtal till sin egen fördel. Det är viktigt att veta hur ett skiftprogram skiljer sig från deltidsanställning.
Deltidsanställning
Deltidsarbete är att utföra arbete som inte kräver att någon använder hela arbetsdagen. Ett exempel på sådant arbete kan vara en högt kvalificerad arbetare som utför ett enklare jobb som inte kräver specialutbildning.
Delavsnitten för deltidsanställning är: dold arbetslöshet och oavsiktlig deltidsanställning.
Vid dold arbetslöshet tillämpas principen om säsongsarbete eller tillfälligt arbete. I det här fallet, trots att personen arbetar, får han inga förmåner som föreskrivs i statlig lag och kan inte hoppas på att fortsätta arbeta.
Oavsiktlig deltidsanställning innebär att du arbetar permanent, men utan förmågan att träna hela arbetsdagen. Denna situation uppstår på grund av brist på jobb, om möjligt, förenkla arbetet och anställa någon annan för en del av arbetstiden.
Skiftarbete
Ett skiftschema är ett fullfjädrat arbetsschema där arbetstiden kan variera under olika arbetsdagar. Vanligtvis används skiftarbete i fabriker och företag som inte kan stoppa arbetsflödet. Exempel skulle också vara arbete: på ett sjukhus, på en järnväg.
Tillstånd för ett företag att använda ett skiftschema anges i lagstiftningen genom en särskild klausul och har ett antal begränsningar jämfört med en vanlig arbetsdag. Skiftplanen föreskriver en begränsning av antalet arbetstimmar per vecka, det bör inte vara mer än 40. Att arbeta två skift i rad är strängt förbjudet.
I allmänhet skiljer sig ett sådant schema inte från normalt arbete. Den anställde har rätt till de förmåner som föreskrivs i lagen och får också ersättningar när han arbetar på nattskift. Oftast överlappar medarbetarna varandras tid, det vill säga de tar på sig arbetet innan skiftet lämnar det. Det huvudsakliga lagkravet i förhållande till skifttider är att ta maximal paus mellan arbetsskift, fördela en ledig dag var 5-7 dagar, och även göra familjen bekant med skiftplanen en månad innan schemat träder i kraft.
Lagstiftningen reglerar inte skiftets varaktighet, denna fråga avgörs av arbetsgivaren, begränsningen åläggs endast kategorin personer med funktionsnedsättning. Det är värt att komma ihåg att arbete bara på natten, till exempel som vaktare, inte kan flyttas. Att göra ett sådant arbete delar upp arbetsdagen i delar.
