I ett antal fall (en fullständig lista över dem finns i Ryska federationens arbetslag) tillåter lagen dig att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal med en anställd. Ett tidsbegränsat avtal skiljer sig från ett vanligt avtal genom att det föreskriver ett utgångsdatum. Efter att anställningsavtalet löpt ut har arbetstagaren inte rätt till ersättning i samband med uppsägning.
Nödvändig
- - texten till ett tidsbegränsat anställningsavtal,
- - dator;
- - Skrivare;
- - reservoarpenna;
- - täta;
Instruktioner
Steg 1
Grunden för ett tidsbegränsat anställningsavtal kan mycket väl vara ett vanligt anställningsavtal som ingås med anställda i din organisation.
Det kommer dock inte vara överflödigt att lägga till ordet "brådskande" i själva kontraktets namn, och i det allra första avsnittet indikeras också att arbetstagaren och arbetsgivaren ingår ett tidsbegränsat anställningsavtal och en länk till bestämmelsen av Ryska federationens arbetslag, som ger rätt att formalisera detta alternativ i ditt specifika fall.
De flesta avdelningarna kan lämnas orörda: de är lika relevanta för både ett öppet anställningsavtal och en tidsbegränsad anställning.
Steg 2
Glöm inte att också lägga till textavsnitten om utgångsdatumet för ett tidsbegränsat anställningsavtal och förfarandet för uppsägning om det finns andra skäl. Till exempel i händelse av tidig avresa till arbetet hos en anställd som ersätts av den du anställer enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal.
Alla bestämmelser är inte överflödiga att förstärka med hänvisningar till relevanta bestämmelser i Ryska federationens arbetsföreskrifter. I det här fallet kommer ingen arbetsinspektion definitivt att välja dig.
Ett tidsbegränsat avtal, som alla andra, certifieras av den anställdes underskrift och organisationen - genom undertecknande av dess huvud och förseglingen.
Steg 3
Annars skiljer sig proceduren för registrering av en ny anställd inte från den vanliga. Han skriver ett uttalande till chefen för organisationen med en begäran om att ta honom till jobbet med en indikation på positionen och vid behov enheten och ger dig sin arbetsbok.
Du utfärdar en order för hans antagning till tillfälligt arbete, där du föreskriver tidsfristen för anställningsförhållandets slut. Beställningen är undertecknad av organisationens chef och certifierad av dess försegling.
Arbetsprotokollet görs på vanligt sätt: serienummer, datum, information om anställning med anvisning av befattningen och vid behov uppdelningar samt antal och datum för publicering av anställningsordningen.
