Ibland tvingas cheferna under en företags ekonomiska aktivitet att ingå anställningsavtal under en viss period, det vill säga arbetet kommer att vara tillfälligt och kontraktet kommer att vara brådskande. Detta kan uppstå när en person anställs som tillfälligt måste ersätta en anställd som har gått på mammaledighet. Dessutom tecknas ett tidsbegränsat avtal när man ansöker om säsongsarbete och i andra fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Instruktioner
Steg 1
För det första bör det noteras att detta avtal ingås för högst fem år, i händelse av att en längre tidsperiod anges, anses regleringsdokumentet ingå på obestämd tid.
Steg 2
Förfarandet för att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal skiljer sig inte så mycket från ett avtal som ingåtts på obestämd tid. Den anställde måste skriva ett uttalande till chefen med en begäran om att bli anställd samtidigt som han antecknar ett tidsbegränsat anställningsavtal. Han måste också ange önskad position.
Steg 3
Därefter utfärdar du en anställningsorder (formulär nr T-1), där du anger att den anställde är tillfälligt anställd. Var också noga med att skriva ner perioden för brådskande arbete, kom ihåg att det inte får överstiga fem år. Beställningen undertecknas av organisationschefen och ges till medarbetaren för underskrift, med sin signatur bekräftar han att han är bekant med och instämmer i ovanstående information.
Steg 4
Gör också ett anställningsavtal med den anställde, det skiljer sig inte mycket åt, det enda du behöver ange är att det är tillfälligt och ingås under en viss tidsperiod. Du kan skriva termen som slutdatum, det vill säga skriva "Detta anställningsavtal är giltigt för perioden 1 januari 2011 till 30 mars 2011". Du kan också ange inte ett specifikt datum utan bara en period, det vill säga skriva "Detta anställningsavtal gäller i tre månader."
Steg 5
Därefter gör du en post i arbetstagarens arbetsbok. Den skiljer sig inte från den som görs när du ansöker om ett jobb på obestämd tid, det vill säga du måste också lägga ner postens serienummer, datumet i formatet dd.mm.åååå. Skriv därefter information om jobbet, det vill säga ange att den anställde anställdes för tjänsten, lägg ner grunden (order), ange dokumentets nummer och datum.
