Ibland, under ekonomisk verksamhet, anställer vissa arbetsgivare arbetstagare i tillfälliga positioner, till exempel för säsongsarbete. Denna typ av arbete kom till Ryssland från väst, där mer än sjuttio procent av de anställda är tillfälligt anställda. I ryska organisationer börjar tillfälligt arbete få fart. Personal kan komma att ställas inför frågan om att ansöka om tillfälligt anställd.
Instruktioner
Steg 1
För att anställa en anställd för tillfälligt arbete, be honom skriva en ansökan till organisationens chef med en begäran om att hitta ett jobb, medan han måste göra en anteckning om att den önskade arbetsplatsen är tillfällig, han kan också ange arbetsperiod.
Steg 2
Ta dokumenten från den anställde: pass, TIN-intyg, försäkringsintyg, utbildningsdokument, arbetsbok, läkarintyg (vid behov) och andra dokument du behöver.
Steg 3
Upprätta en beställning för anställning med hjälp av det enhetliga formulärnumret T-1. Var noga med att ange att den anställde är tillfällig i detta administrativa dokument. Om du anställer honom under en viss period, det vill säga uttryckt med ett datum, anger du det mittemot inskriptionen "att hyra".
Steg 4
Upprätta ett anställningsavtal. Ange i det alla nödvändiga detaljer om parterna, arbetsvillkor (inklusive att det är tillfälligt), lön. Du kan också ange arbetstiden. Kom ihåg att du inte kommer att kunna säga upp avtalet före det överenskomna datumet, annars bryter du mot arbetslagen och kommer att straffas för detta.
Steg 5
Upprätta anställningsavtalet i två exemplar, ha ett med dig och ge det andra till arbetstagaren. Kom ihåg att underteckna reglerna och blåstämpla organisationens försegling.
Steg 6
Ange informationen i arbetstagarens arbetsbok. Att det är tillfälligt är valfritt.
Steg 7
Gör ändringar i bemanningstabellen. Ge också ut ett personligt kort till den anställde, som har en enhetlig blankett nr T-2. Var noga med att ange att den anställde är tillfällig. Gör vid behov ändringar i semesterschemat.
