Vissa arbetsgivare ingår tillfälliga kontrakt med anställda, till exempel för säsongsarbete. Det händer ofta att chefen är intresserad av att hålla denna anställd hemma, det vill säga ingå ett avtal med honom på obestämd tid. Naturligtvis kan personalarbetare ha en fråga: hur man gör detta, mer exakt, hur man överför en anställd från tillfälligt arbete till permanent?
Instruktioner
Steg 1
Först bör det noteras att avskedande i detta fall inte är nödvändigt, överföringen är tillräcklig.
Steg 2
Be den anställde att skriva ett uttalande riktat till chefen med en begäran om övergång till ett fast jobb. Han måste också skriva ner positionen, arbetstiden i dokumentet. Ansökan måste fyllas i innan löptiden för det tillfälliga anställningsavtalet löper ut. Annars måste du tillämpa uppsägningsproceduren, vilket innebär att tjänstgöringstiden för semestern beräknas från grunden.
Steg 3
Ge sedan en order för att överföra den anställde till en permanent bas, ange också i dokumentet perioden för hans tillfälliga arbete, utgångsdatum, ingående och nummer på anställningsavtalet.
Steg 4
Därefter ingå ett anställningsavtal på obestämd tid. Skriv ner position, lön, arbetsvillkor och detaljer för båda parter. I slutet, underteckna, ge dokumentet till medarbetaren för underskrift, försegla sedan noggrannheten i ovanstående information med en blå stämpel av organisationens stämpel. Upprätta ett anställningsavtal i två exemplar, överför ett till HR-avdelningen och ge det andra till arbetstagaren själv.
Steg 5
Därefter måste du göra en post i arbetstagarens arbetsbok. För att göra detta, lägg ner serienumret, datum. Skriv sedan att medarbetaren har överförts till ett permanent jobb och lägg sedan ner ordernumret.
Steg 6
Därefter måste du utfärda en beställning för att ändra bemanningstabellen och semesterschemat. Utifrån detta dokument gör du ändringar i ovanstående formulär.
Steg 7
Om en anställd arbetade för dig som extern deltidsanställd måste han sluta sitt tidigare jobb eller överföra till dig med en överföring. För att göra detta kan du skriva ett intyg om att du godkänner att acceptera denna anställd för ett permanent jobb. Den andra arbetsgivaren gör en översättning baserat på den.
