Registrering av anställda för deltidsarbete väcker ofta olika frågor om hur man bygger sitt arbetsschema och hur man beräknar löner. Detta bör göras i enlighet med den tid som arbetat.
Instruktioner
Steg 1
Observera att ersättningen för vissa deltidsarbetare utförs på ett allmänt sätt i enlighet med anställningsavtalet, till exempel för arbetade timmar eller för produktion. Av detta följer att för att beräkna lönen för en deltidsanställd kan du välja lön efter arbetsdagar eller timmar, betala med tim- eller dagslön eller betala enligt arbetsorder.
Steg 2
Tilldela en lämplig lön. Det är viktigt att det kan jämföras med lönerna för specialister som arbetar i denna tjänst på heltid.
Steg 3
Betala löner till alla anställda i organisationen i enlighet med den accepterade formen av ersättning, arbetsschema och tariff som fastställts av personaldokument. Beräkna och registrera intäkter med programmet "1C: Lön och personalhantering 8".
Steg 4
Tänk på det fastställda arbetsschemat för deltidsarbetaren när du beräknar. Det är ett deltidsschema baserat på standardvillkor för en 40-timmars femdagarsvecka. I enlighet med detta schema måste deltidsarbetaren arbeta 4 timmar varje dag.
Steg 5
Följ organisationens redovisningsprincip när du utformar en algoritm för beräkning av en deltidsanställdas månadsintäkter. Tänk på en kombination av parametrar som mängden arbete som tilldelats en deltidsarbetare, löneformen och lönens storlek. Om en anställd inte kan arbeta deltid vid en viss tid, sätt ett mer flexibelt schema för honom med en timlön eller betalning i enlighet med volymen av utfört arbete. Observera att lagstiftningen föreskriver betalning av deltidslön, som i huvudjobbet, två gånger per kalendermånad.
