Anställda som arbetar under svåra förhållanden på grund av vissa omständigheter har rätt till ytterligare ledighet. I synnerhet ger arbetslagstiftningen sådan rätt till arbetstagare med skadliga, farliga arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid och vissa andra.
Arbetslagstiftningen nämner flera kategorier av arbetstagare som har rätt till ytterligare ledighet. Denna semester fungerar som en extra garanti som är utformad för att ge god vila för de personer som på grund av vissa omständigheter tvingas arbeta under förhållanden som avviker från det normala. Sådana kategorier av anställda inkluderar alltså personer som är anställda under skadliga, farliga arbetsförhållanden, som har en speciell karaktär eller oregelbunden arbetstid. Invånare i Fjärran nordregionerna och motsvarande områden har också rätt till motsvarande garanti. Samtidigt bestäms varaktigheten för ytterligare ledighet för varje anställdskategori individuellt.
Hur lång är den extra semestern?
Anställda som bedriver verksamhet under skadliga, farliga förhållanden får ytterligare ledighet, vars minimitid bör vara sju kalenderdagar. Anställda med särskild karaktär av arbetskraftsaktivitet använder ytterligare ledighet vars frekvens fastställs av Ryska federationens regering. Minsta varaktighet för ytterligare ledighet för anställda med oregelbunden arbetstid är tre kalenderdagar. Slutligen, för arbetstagare i Fjärran norra regioner, upprättas ytterligare en ledighet på tjugofyra dagar och för områden som motsvarar Fjärran Norden - sexton dagar. Det bör noteras att de listade värdena är minimala; de kan ökas av specifika företag med hänsyn till deras kapacitet.
Andra fall av beviljande av ytterligare ledighet
Listan över anställda som har rätt till ytterligare ledighet som anges i arbetslagstiftningen är inte stängd. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver specifikt att alla organisationer oberoende kan upprätta en sådan garanti för sina anställda. Således utvärderar företag sin egen produktion, ekonomiska och andra kapacitet och utvecklar lokala dokument, inom vilka deras personal också får rätt att använda ytterligare vilotid. Dessutom kan ytterligare ledighet upprättas i förhandlingsprocessen med deltagande av ett representativt organ för anställda i ett visst företag. I det senare fallet är den angivna garantin vanligtvis fastställd i ett kollektivavtal.
