Vid ingående av ett tidsbegränsat anställningsavtal måste arbetstagaren förses med årlig betald ledighet på allmän basis. Vissa funktioner för att beräkna semesterens varaktighet fastställs endast för de anställda som ingår ett avtal i upp till två månader, liksom för säsongsarbete.
Arbetslagstiftningen tillåter inte arbetsgivaren att ingå tidsbegränsade avtal med anställda för att undvika att tillhandahålla garantier och ersättningar till personal, som gäller för personer som har ingått öppna avtal. Det är därför som artikel 114 i Ryska federationens arbetslag, som förklarar alla anställdas rätt att använda betald ledighet, även gäller parterna i ett tidsbegränsat anställningsavtal. Ledighet för sådana arbetstagare måste tillhandahållas på allmän basis. Vissa funktioner för att beräkna varaktigheten för den angivna ledigheten bestäms uteslutande för de anställda som arbetar under avtal som är giltiga i mindre än två månader för personal som utför säsongsarbete.
Funktioner för att beräkna semestern för vissa anställda
Anställda som har tecknat ett tidsbegränsat anställningsavtal för en kortare period än två månader kan förvänta sig att få två dagars betald ledighet för varje arbetad månad. En liknande regel fastställs för arbetstagare som är anställda i säsongsarbete. Samtidigt kan anställda med anställningsavtal på upp till två månader använda den angivna semestern eller få väsentlig ersättning för den i slutet av avtalets giltighetstid. För alla andra personer som har ingått längre tidsbegränsade anställningsavtal gäller det allmänna förfarandet för beräkning och beviljad betald ledighet.
Funktioner vid användning av ledighet vid uppsägning
I enlighet med innehållet i artikel 127 i Ryska federationens arbetsföreskrifter betalas en anställd vid uppsägning en obligatorisk monetär ersättning för oanvänd semester. Samtidigt, på begäran av den anställde, ges dessa helgdagar till honom med ytterligare uppsägning. Denna regel gäller även för anställda som har tecknat ett tidsbegränsat anställningsavtal. Om de vill använda sin semester vid avtalets upphörande på grund av att avtalet löper ut, kan semestern också beviljas dem, och dagen för slutet av kontraktstiden blir den sista dagen av semestern, trots villkoren i detta avtal. Således finns det inga förbud, begränsningar, ytterligare krav när man använder rätten till betald ledighet av anställda som har ingått tidsbegränsade avtal. Om arbetsgivaren undviker beviljande av ledighet eller ersättning är det nödvändigt att vända sig till tillsynsmyndigheterna till domstolen.
