När man skriver ett CV måste en person bestämma sig för att placera ett foto i det eller inte. Det kommer att locka potentiella arbetsgivares uppmärksamhet, men kommer det att hjälpa till att få ett erbjudande från dem?
Instruktioner
Steg 1
Om det finns många svar på en ledig plats är det liten chans att alla kommer att ses. Oavsett hur genialt CVet är, oavsett hur rik upplevelsen avsändaren kan ha, riskerar det att vara oläst. Fotografering är ett utmärkt sätt att fånga en rekryterares uppmärksamhet. Hon kommer säkert att märkas, eftersom de flesta arbetssökande inte bifogar bilder till deras CV. Vissa arbetsgivare (cirka 4% enligt Superjob.ru-portalen) ignorerar ett CV utan foto. På rekryteringsplatser har förmågan att dölja förslagen från "ansiktslösa" kandidater genomförts.
Steg 2
Ibland svarar människor på en vakans med nästan samma CV. De skriver om sig själva i typiska fraser. Hur väljer man mellan”socialt, ansvarsfullt och moraliskt stabilt”? Det är inte alltid möjligt att fördröja sökprocessen i väntan på att fler kreativa sökande dyker upp. Bilder kommer till undsättning. Att välja en kandidat för en position baserat på utseende är inte det bästa alternativet, men ibland finns det inget alternativ till denna metod.
Steg 3
I vissa fall måste arbetsgivaren bedöma graden av överensstämmelse mellan den sökandes utseende och den position som han söker till. Till exempel om en persons ansvar kommer att innefatta att kommunicera med företagets kunder, genomföra utbildningar, delta i förhandlingar.
Steg 4
Inte bara arbetssökande utan också rekryterare förbereder sig för intervjun. För att göra detta så framgångsrikt som möjligt måste de ha en så fullständig förståelse för kandidaten som möjligt för att samla in så mycket information som möjligt. Med ett foto i ett CV kan du inte bara utvärdera sökandens externa data utan också få en uppfattning om hans psykologiska egenskaper: mognad, förmåga att arbeta i ett team, öppenhet, målmedvetenhet. Därför måste en person tänka noga över vilken bild som ska placeras i ett CV.
Steg 5
Efter att ha fått ett fotografi av den sökande har rekryteraren möjlighet att jämföra intrycket av kandidatens utseende och informationen i CV. Det är svårt, om inte omöjligt, att testa hur ärlig en person var när han pratade om sina färdigheter och personlighetsdrag. Ögonblicksbilden ger objektiv information.
Steg 6
Närvaron av ett foto i CV: n visar att författaren har ägnat tillräckligt med tid till att sammanställa det, vilket innebär att han tar frågan om jobbsökning på allvar. Han var inte rädd för att visa sitt ansikte, visade sig vara en öppen person, redo att ta kontakt.
