Det viktigaste sättet att kontrollera en post i en arbetsbok är genom ett telefonsamtal till en organisation som fungerar som arbetsgivare i enlighet med detta märke. Om det inte är möjligt att använda detta alternativ kan du begära data i arkiv eller personlig redovisningsinformation.
När man anställer en ny medarbetare tvivlar personalavdelningen ofta på äktheten hos en viss post i sin arbetsbok. Vissa arbetare försöker framstå i ett mer gynnsamt ljus inför den nya arbetsgivaren, därför förfalskar de uppgifterna om sitt tidigare arbete. Uppgiften att verifiera äktheten hos en sådan post kompliceras av det faktum att arbetsrätten förbjuder företag att begära ytterligare handlingar (som inte ingår i den godkända listan) från en kandidat för en viss vakans. Det är därför personalanställda tvingas betrakta som autentiska alla poster i arbetsboken som är upprättade på ett korrekt sätt. Det finns flera metoder för att kontrollera osäker information i detta dokument, valet av ett specifikt alternativ beror på möjligheten att skapa kontakter med den tidigare arbetsgivaren.
Hur kontrollerar jag posten i arbetsboken om det finns en tidigare arbetsgivare?
Om den organisation för vars räkning en tvivelaktig postering gjordes i en ny medarbetares arbetsbok existerar vid verifieringstillfället kan du hitta telefonnummer till företaget i öppna källor och försöka ta reda på nödvändig information i sin personaltjänst. Vanligtvis är anställda vid denna avdelning villiga att träffas halvvägs, eftersom de gärna kommer att rekommendera en bra anställd, och om det finns tecken på förfalskning, kommer de att hjälpa kollegor att skydda sig från en samvetslös kandidat till en vakans. Det blir mycket svårare att kontrollera posten i arbetsboken i händelse av att den tidigare arbetsgivaren har upphört med verksamheten eller av vissa skäl är omöjligt att skapa kontakter med honom.
Hur kontrollerar jag posten i arbetsboken i frånvaro av den tidigare arbetsgivaren?
Om det inte var möjligt att ta reda på nödvändig information med hjälp av ett telefonsamtal till relevant organisation, kan personaldirektören begära information från kommunarkivet. En begäran bör göras om att tillhandahålla information om personalen i ett visst företag under en viss tidsperiod. Om den tidigare arbetsgivaren verkligen avvecklas bör information om hans anställda hittas i ett sådant arkiv. Slutligen är det sista alternativet att begära personlig redovisningsinformation från den anställde själv. Kandidater för en ledig tjänst är vanligtvis tillmötesgående och tillhandahåller uppgifter från Ryska federationens pensionsfond, och personalavdelningen hos en ny arbetsgivare kan kontrollera om bidrag gjordes för denna anställd av ett företag, det faktum att arbetet pågår ifrågasatt.
