Uppsägningsbeslutet har ett särskilt formulärnummer T-8. Den fylls i i duplikat. Den ena finns kvar i HR-avdelningen, den andra överförs till redovisningsavdelningen. Dokumentet är undertecknat av organisationens chef och den uppsagda.
Instruktioner
Steg 1
Ladda ner filen för beslut om avskedande nr T-8. Du kan göra detta på webbplatse
Steg 2
Ange företagets lagliga namn, dess OKUD- och OKPO-kod i orderns första rader. Lägg koden bredvid inskriptionen "Beställ". Det måste vara minst tresiffrigt och blandat - alfabetiskt och numeriskt. Till exempel 123-ZD.
Steg 3
I raden "Avsluta anställningsavtalet från" ange dess nummer och datum då dokumentet ingicks. I händelse av att ett anställningsavtal inte har upprättats, stryka över denna punkt. Skriv sedan den sista dagen för den anställdes närvaro på arbetsplatsen i kolumnen "Avskedande".
Steg 4
Ange sedan efternamnet, förnamnet, patronymicen för den avskedade, den avdelning där han arbetade, den strukturella enheten, avdelningen. Ange vilken position som innehar.
Steg 5
I nästa kolumn "Skäl för uppsägning (uppsägning) av anställningsavtalet (uppsägning)" anger du namnet på dokumentet på grundval av vilket uppsägningsbeslutet upprättades. Detta kan vara ett memo, anställningsavtalets slut, arbetstagarens eget uttalande etc.
Steg 6
Sedan anger du raden "Organisationschef" efternamn, namn och patronym för generaldirektören för den juridiska enhet där den anställde är listad. Under kolumnen "Med ordern (medarbetaren känner till ordern)" skriver du det fullständiga namnet på den person som ska avskedas. Efter det, ge dokumentet för signatur.
Steg 7
Den lägsta punkten: "Motiverad åsikt från det valda fackliga organet skriftligen", fylls endast i om det finns en liknande i företaget. Då måste du ange numret på det dokument som utfärdats av fackföreningen.
