"Inga pengar kvar"! Hur ofta har du hört detta från en arbetsgivare? Detta händer både under arbetet och när du redan har slutat och betalningen ännu inte har mottagits. De flesta av oss kommer bara att ge upp och tänka "ja choke!". Men det finns fortfarande sätt att få pengar.
Instruktioner
Steg 1
Det första steget är att kontakta arbetsinspektionen (https://git77.rostrud.ru/). På webbplatsen kan du ställa din fråga och du får ett utdrag ur lagen, som säger om arbetsgivarens handlingar är lagliga. Där kan du också skriva ett brev där du bör be inspektionspersonalen att kontrollera din arbetsplats. Inspektionsanställda kan inleda ett straffrättsligt eller administrativt mål mot företagets ägare, tvinga företagets ägare att betala löner till anställda i domstol. Betalningsperioden fastställs också av domstolen
Steg 2
Om det sker regelbundna förseningar i betalningarna kan du kontakta distriktsadvokatkontoret. Tyvärr accepterar de bara ansökningar via vanlig post eller personligen. Du måste själv komma till ordensbefälet och skriva ett uttalande med dem. Detta har både fördelar och nackdelar. Du kan skriva en ansökan antingen anonymt eller genom att prenumerera. Om du lämnar dina koordinater får du från åklagarmyndigheten ett svar att företaget kontrollerades och vilka överträdelser som konstaterades. Om brevet var osignerat kommer det inte att vara möjligt att ta reda på resultaten av besöket hos poliser.
Steg 3
Men överallt finns det "buts". För det första, om du slutade och inte fick betalningen, borde du inte vänta länge. Beräkningen måste göras samma dag och i pengar är arbetsgivarens ursäkter "inga pengar, ta varorna" olagliga. Om du inte har fått betalt pengar 3 månader efter att anställningsavtalet har upphört kommer inte arbetsgivaren att ta något ansvar för detta. Gå därför till domstol utan hyllor. Men du kan bara kräva "vita" pengar. Om du fick lön i kuvertet kommer du aldrig att se den.
Steg 4
Om du inte är redo för sådana radikala åtgärder, och du inte kommer att sluta, och lönesituationen mildt sagt är upprörande, enligt artikel 142 i Ryska federationens arbetslag "Arbetsgivarens ansvar för brott av villkoren för betalning av löner och andra belopp till arbetstagaren "," arbetsgivaren och (eller) företrädare för den arbetsgivare som auktoriserats av honom på föreskrivet sätt, som har försenat utbetalningen av löner till anställda och andra överträdelser löner, är ansvariga i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Ryska federationens strafflag fastställer ansvar för utebliven lön i mer än två månader. I händelse av en försenad betalning av löner med mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt att genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att avbryta arbetet under hela perioden fram till betalning av det försenade beloppet.”Den fullständiga versionen av artikeln finns här
Steg 5
Kom ihåg: det här är dina pengar, de tillhör med rätta, använd lagarna.
