Det är tydligt att kandidaten till en ledig position i CV och i intervjun försöker presentera sig från den bästa sidan. Och intervjun i sig, även om den orsakar spänning, utförs vanligtvis i en lugn och vänlig affärsatmosfär. För att provocera ämnet och kontrollera hur han kommer att uppträda i en extrem situation används ibland metoden för stresstestning.
Vad är ett stresstest
En kandidat som är inställd på ett affärssamtal med en rekryterare eller företagsrepresentant kommer utan tvekan att bli chockad om plötsligt hans samtalspartner beter sig olämpligt: han börjar ställa chockerande personliga frågor, vara oförskämd och uttrycka en föraktlig attityd. I synnerhet används felaktiga och till och med stötande frågor under stresstester. Om de relaterar till arbete bör du ändå försöka svara dem uppriktigt och tillräckligt. Men i händelse av uppenbar oförskämdhet eller när du försöker komma in i ditt personliga liv kan du vägra att svara, vilket visar din förmåga att sätta gränser och inte ge efter för tryck.
Du kan också ofta visa en avvisande attityd, avbryta dig eller visa en fullständig brist på uppmärksamhet åt dina ord. Även här borde du inte svara med oförskämdhet, det är vettigt att lyssna på samtalspartnern och sedan lugnt och rimligt svara på alla hans medvetet ogrundade påståenden. Ett test som ofta används vid stresstestning är pussel och atypiska uppdrag. Försök att ge svar genom att uttrycka dina tankar. Visa att du kan kommunicera, visa humor och förmåga att tänka utanför lådan.
När är det lämpligt att använda ett stresstest?
Som regel utsätts de sökande som ansöker om ledande befattningar oftast för sådan verifiering. Detta beror på att de behöver fatta snabba och korrekta beslut under extrema förhållanden, när mycket beror på hur mycket de kan mobilisera. De som också behöver mycket återhållsamhet på arbetsplatsen inkluderar arbetare som har direktkontakt med kunder, framställare och kunder. Bland antalet sådana kunder finns alltid någon som kan bete sig olämpligt, och i allmänhet anses sådant arbete vara känslomässigt stressande. Under sådana förhållanden är den anställde helt enkelt tvingad att vara lugn och alltid vara artig.
Kategorierna av positioner där stresstest rekommenderas inkluderar en avsändare, försäljningsassistent, kassör, sekreterare, administratör etc. Men för sådana positioner där noggrannhet, noggrannhet, uppmärksamhet och metod krävs, till exempel databasoperatör, ekonom eller revisor, t.ex. testning rekommenderas inte. I detta fall riskerar arbetsgivaren att förlora en utmärkt anställd som på grund av sin plikt inte behöver en sådan kvalitet som stressmotstånd.
