Vissa arbetsgivare anger en provperiod när de anställer anställda. Enligt artikel 70 i arbetslagen har chefer rätt att göra detta, men samtidigt måste de följa tidsfristerna. Det är allas verksamhet att införa ett testvillkor i kontraktet, men för att undvika problem med en nyanställd är det fortfarande värt att skriva om termen.
Instruktioner
Steg 1
Ange en provperiod först. Låt dig vägledas av Ryska federationens arbetslag, som säger att i förhållande till en anställd kan perioden inte överstiga tre månader, och om en chefsbokföring eller chef anställs, sex. Om du anställer en tillfälligt anställd kan du schemalägga tester inom två veckor.
Steg 2
När du upprättar ett kontrakt bör du vara medveten om att det finns kategorier av arbetstagare som provtiden inte är tillämplig på. Detta inkluderar gravida kvinnor, minderåriga och de anställda som anställs på överförings- eller marknadsföringsbasis.
Steg 3
Först och främst be den anställde att skriva ett uttalande av följande exempel: "Jag ber dig acceptera mig för tjänsten _ i LLC _ med (ange perioden) med en testperiod på _ dagar."
Steg 4
Upprätta sedan ett anställningsavtal. Vänligen ange också testperioden och tillgängligheten här. Om betalningen under den första tiden av arbetet skiljer sig åt, var noga med att skriva ner beloppet. I framtiden kan du öka den med ett ytterligare avtal. Fyll också i villkoret för testet i anställningsordningen.
Steg 5
Därefter måste du förbereda uppgifter som den anställde kommer att utföra under testperioden. Bekanta medarbetaren med dokumentet, han måste underteckna och datum.
Steg 6
Under arbetets gång, observera korrektheten i fullgörandet av uppgifter, registrera avvikelser i handlingar eller servicememor.
Steg 7
När provperioden är över passar den anställdas arbete dig, du kan fortsätta arbeta utan ytterligare formulär. Om du tvärtom är missnöjd med arbetet, säg upp avtalet med hänvisning till artikel 71 i Ryska federationens arbetslag. Men kom ihåg att i det här fallet måste du meddela den anställde tre dagar innan avtalets uppsägning skriftligen.
