När en framtida anställd ansöker om ett jobb går han med på att en oregelbunden arbetsdag kan fastställas för honom. Naturligtvis kommer han att belönas för ett så speciellt arbetssätt. Så vad är oregelbunden arbetstid?
Vad är en oregelbunden arbetsdag. Enkelt uttryckt är detta ett speciellt eller speciellt arbetssätt som fastställts för en specifik anställd. Det finns situationer där en anställd inte alltid kan klara av sina arbetsuppgifter under den så kallade arbetstiden. Och det beror inte på att han inte fungerar bra, det är bara detaljerna i hans aktiviteter.
Om det införs en särskild arbetsordning för en anställd har arbetsgivaren rätt att involvera honom i arbetsuppgifter både efter arbetsdagens slut och innan den börjar.
För att fastställa oregelbunden arbetstid i organisationen kan specifika positioner väljas, till exempel förare, lagerchef eller revisor. Rysslands arbetslagstiftning fastställer en kategori medborgare för vilka ett sådant särskilt arbetssätt inte kan fastställas, dessa är minderåriga, funktionshindrade, arbetare i utbildning etc.
Arbetstagare med oregelbunden arbetstid förses med extra betald ledighet, vars längd bestäms av arbetsgivaren, men den får inte vara mindre än tre dagar.
