Om företaget inte kan följa den arbetsdag (vecka) som fastställts för en viss kategori anställda, bör en sammanfattad redovisning av arbetstiderna anges. För att göra detta är det nödvändigt att fixa detta i företagets interna arbetsföreskrifter, ändra arbetskontrakt och även fastställa ytterligare en betalning för utförandet av officiella uppgifter. När en anställd redan är registrerad i företaget, när sådana villkor införs, måste han skriftligen underrättas om detta två månader i förväg.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - anställda handlingar;
- - arbetskontrakt med anställda,
- - beställningsformulär för introduktion av den sammanfattade redovisningen av arbetstid;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - interna arbetsföreskrifter.
Instruktioner
Steg 1
Introducera förmågan att sammanfatta anställdas arbetstid och övertid i de interna arbetsföreskrifterna. Detta måste göras för att undvika kontroversiella frågor relaterade till olaglig anställning av anställda utanför schemat för organisationens anställda. För varje kategori specialister har en åtskillnad fastställts i normerna för arbetstid. Enligt lagstiftningen bör den faktiska arbetsdagen inte överstiga den.
Steg 2
Varna redan registrerade anställda skriftligen om införandet av summering av arbetstid. Detta bör göras i form av aviseringar, som skrivs i två exemplar och levereras till anställda två månader innan innovationerna träder i kraft.
Steg 3
Utarbeta ytterligare avtal till de anställda som redan arbetar i företaget. I dem, skriv ner varaktigheten av oregelbunden arbetstid för denna kategori yrkesverksamma. Ställ anställda i en timpris enligt vilken du korrekt kan beräkna och betala anställda. Den beräknas genom att dividera arbetstagarens lön med det antal timmar som normen föreskriver. Om du har lediga tjänster gör du de justeringar som krävs för standardkontrakten för dem.
Steg 4
Utarbeta en order om möjligheten att behålla den sammanfattade arbetstiden. I den anger du positionerna för de kategorier arbetstagare som den är etablerad för. Ange i den ordning att ersättningen till anställda ska beräknas på grundval av tariffen. Certifiera dokumenten med underskrifter från organisationsdirektören, specialister för vilka den sammanfattade redovisningen är angiven.
Steg 5
Utarbeta ett arbetsschema för anställda som får en sammanfattad redovisning av arbetsdagen (veckan) med hänsyn till specifikationerna för organisationens arbete samt de lagstiftningsnormer som reglerar arbetstidens längd.
