Nu när livstakten accelererar kräver arbetsgivaren ofta att anställda arbetar utanför timmarna. Som ett resultat går driftläget förlorat. I sådana fall kommer flexibla timmar till undsättning.
Innehållet i begreppet”flexibel arbetstid” finns i artikel 102 i Rysslands arbetskod. Det står att längden på arbetsdagen, tiden för dess början och slut förhandlas fram av båda parter, dvs. arbetsgivare och anställd. Som regel räknar arbetaren ut det antal timmar som bestäms av lagen (40 per vecka), men inte i det vanliga läget (det vill säga på vardagar från 8 till 17). Som regel fastställs med ett flexibelt schema en "arbetsnorm" och den tid som en person måste slutföra det. Dessa villkor inkluderar även vilotimmar som arbetstagaren kan distribuera efter eget gottfinnande (om inte annat överenskommits i avtalet).
Allt detta förfarande måste fastställas i anställningsavtalet. Annars blir det svårt för båda parter att försvara sina rättigheter. Låt oss säga att företaget har ett formellt schema - från 8 till 17, men faktiskt kommer arbetare till jobbet och lämnar det vid en annan tidpunkt. Om en arbetare skadas på arbetsplatsen klockan 19 är det inte lätt för honom att bevisa arbetsgivarens skuld. Eller om han skadades innan han kom till jobbet klockan 9, måste företagsledningen vara ansvarig för honom. Så alla funktioner i arbetsregimen bör beskrivas i kontrakt vid anställning. Att ändra schemat ensidigt är olagligt. Båda parter (arbetstagare och arbetsgivare) måste komma överens, vilket måste återspeglas i relevanta dokument.
Arbetsgivaren bör överväga hur arbetade timmar och mängden utfört arbete kommer att registreras. Tidsgränsen kan anges för varje arbetsdag, liksom för veckan och / eller månaden, om det inte är möjligt att ställa in dag- och / eller veckopris. Allt detta måste också dokumenteras med samtycke från båda parter. Detta är också nödvändigt för att kunna betala för de överansträngda timmarna.
