Ett CV har mycket att göra med kläder. Det bör betona fördelar, dölja brister och naturligtvis passa perfekt i storlek, det vill säga inte för stort, men inte heller heller. Och det måste naturligtvis uppdateras regelbundet. Men till att börja med är det värt att skriva ditt CV kompetent.
Fortsätt design
I texten, skrivet i samma teckensnitt, är det lätt att sakna viktig information. Därför är det bättre att använda förmågan hos en textredigerare när du skapar ett CV.
Det är bäst att göra en sammanfattning i form av en tabell. Så arbetsgivaren kommer att hitta de uppgifter han behöver snabbare. I den vänstra kolumnen kan du till exempel fylla i information som utbildning, arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper och så vidare. Till höger den information som du vill rapportera om var och en av dessa punkter.
Det fullständiga namnet, kontaktinformationen och titeln på sektionerna i CV bör markeras med fet stil. Ljusa färger bör användas mycket noggrant. Endast det viktigaste kan markeras. Till exempel oförmågan att resa eller närvaron av någon unik skicklighet.
Foto
Vissa HR-proffs tror att det är lika konstigt att prata med en kandidat vars CV inte har ett fotografi som att gifta sig med någon vars ansikte du aldrig har sett. För det första är utseendet viktigt för många yrken. Dessutom, efter att ha tittat på dussintals meritförteckningar, är det lättare för en personalofficer att komma ihåg de som bilden fästes till.
Det borde vara ett porträtt eller en halvlängd. Det är bäst att ta ditt foto i en professionell miljö. Om detta inte är möjligt är det bättre att välja en neutral, lätt vägg som bakgrund.
Följebrev
När vi bestämmer oss för att köpa en bok läser vi vanligtvis anteckningen på omslaget. Omslagsbrevet gör exakt samma funktion i CV. En liten text där den sökande skriver varför han ska få denna position och vilka nödvändiga färdigheter han har. Ett sådant brev bör inte alls upprepa meritförteckningen. Hans huvuduppgift är att ansluta en potentiell arbetsgivare.
Om annonsen innehåller kontaktpersonens fullständiga namn, var noga med att kontakta honom med namnet i brevet. Ange den vakans du söker. Detta kommer att underlätta för HR-tjänstemannen, eftersom ett stort företag ofta behöver dussintals anställda. Ange två eller tre skäl till varför du ska vara i rätt position. Beskriv din erfarenhet inom detta område.
Användbara länkar
Många HR-chefer kontrollerar sökande genom att leta efter deras sidor på sociala nätverk och bloggar på Internet. Gör det enkelt för dem genom att lägga till en länk till din webbplats eller blogg i ditt CV.
Men vad rekryteraren ser från länken måste uppfylla vissa krav. En sida eller blogg bör ägnas åt yrket. Visa att du älskar ditt jobb och är engagerad i att växa som professionell. För att göra detta, lägg upp dina bilder av examensbevis, utmärkelser och helt enkelt intressant information om ditt verksamhetsområde på en blogg eller på en personlig webbplats. Naturligtvis borde det inte finnas några smeknamn och avatarer på en sådan sida, bara riktiga foton och riktiga namn.
