Vid minskning av personal utarbetar arbetsgivaren en order för att utesluta positionen eller strukturell enhet från bemanningsbordet. Vidare utvecklar företaget ett nytt schema som samordnar det med ledningen.
Nödvändig
- - arbetslagstiftning,
- - bemanningsbord
- - organisationens beståndsdelar,
- - beställningsformulär;
- - företagets försegling.
Instruktioner
Steg 1
Läs villkoren för att utesluta en tjänst från bemanningstabellen i enlighet med arbetslagar. Det blir möjligt under speciella förhållanden (kris, förändringar i organisatoriska, tekniska arbetsförhållanden etc.). Uppmärksamma situationen för den anställd vars ställning planeras avskedas senast två månader före det föreslagna förfarandet. Tjänsten tas bort från bemanningstabellen omedelbart efter att ordern om att ändra den träder i kraft.
Steg 2
Börja utarbeta beställningen. I dess rubrik måste du ange organisationens namn i enlighet med stadgan eller andra ingående dokument. Skriv ordernummer och datum för publicering, sedan datum för ändring i bemanningstabellen, institutionens adress. Ange ämnet för dokumentet i form av en lokal lag om ändringar av personalbordet. Ange skälen för att utarbeta ordern, vilket vanligtvis är en minskning av personalen. I den administrativa delen anger du namnet på det inlägg som ska uteslutas från schemat. Ansvarig för genomförandet av ordern kommer att vara en personalanställd i företaget eller, i hans frånvaro, generaldirektören. Certifiera dokumentet med den ansvariga personens signatur.
Steg 3
Utfärda en order för att skära ned personal. Ange namnet på den position som utesluts från bemanningstabellen samt personuppgifterna för den anställde som ockuperade den. Certifiera regissörens signatur och bekanta den nedarbetade medarbetaren med detta dokument.
Steg 4
Var medveten om tidpunkten för nedskärningsåtgärderna. De bör utföras på ett sådant sätt att den anställde underrättas om minskningen senast två månader innan motsvarande order träder i kraft. För att göra detta måste du skicka ett meddelande till honom för signatur. Den andra kopian av anmälan bifogas den anställdes allmänna fil.
