Arbetsgivaren har rätt att utesluta en befattning eller strukturell enhet från bemanningstabellen endast vid personalminskning. För att göra detta bör en order utfärdas för att ändra den nuvarande bemanningstabellen, positionen ska tas bort från den och sedan ska det nya dokumentet godkännas av direktörens underskrift.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - bemanningsbord
- - former av motsvarande order;
- - organisationens dokument;
- - arbetslagstiftning,
- - företagets försegling.
Instruktioner
Steg 1
Uteslutning av en befattning från bemanningstabellen är möjlig vid speciella förhållanden (kris, förändringar i tekniska, organisatoriska arbetsförhållanden för anställda, etc.). När man vidtar åtgärder för att minska antalet anställda bör man komma ihåg att den anställd vars ställning är föremål för uteslutning bör underrättas två månader innan beslutet om ändring av personalbordet träder i kraft.
Steg 2
Gör en order. Ange organisationens namn i rubriken i enlighet med bolagsordningen eller annat beståndsdokument. Beställningen måste innehålla nummer och datum för publicering, datum för ändring av bemanningstabellen, namnet på staden där företaget är beläget. Skriv dokumentets ämne, i det här fallet motsvarar det ändringarna i bemanningstabellen. Skriv ner anledningen till beställningen, som kan vara för att minska aktiviteter. I den administrativa delen anger du namnet på den position som ska uteslutas från bemanningstabellen. Ansvaret för genomförandet av ordern måste tilldelas personalansvarig. Certifiera dokumentet.
Steg 3
I den aktuella bemanningstabellen utesluter du den position som ska minskas. I dokumentet är det tillåtet att expandera / flytta marginalerna genom att öka / minska storleken. Du kan inte radera positionskoder, strukturella uppdelningar.
Steg 4
Ge en order om genomförande av åtgärder för att minska personal. I den ska du inte bara ange namnet på den position som undantas från bemanningstabellen utan också personuppgifterna för den anställde som arbetar med den. Certifiera beställningen med organisationens direktörs signatur. Bekanta dig med dokumentet från specialisten vars ställning bör minskas.
Steg 5
Två månader före sådana händelser, skriv ett meddelande i duplikat till den anställde som omfattas av minskningen. Han måste underteckna ett exemplar, sätta ett datum på det och ge det till arbetsgivaren och behålla det andra.
