Om din huvudanställd är registrerad i enlighet med normerna i arbetslagstiftningen och du vill överföra honom till deltidsjobb, bör du utföra förfarandet för hans uppsägning. När den anställde har fått ett annat jobb som huvudperson kan du anställa honom på deltid.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - arbetslagstiftning.
Instruktioner
Steg 1
När den huvudsakliga medarbetaren sparkas bör du acceptera en ansökan från honom. I den måste arbetstagaren registrera sin begäran om avskedande av egen fri vilja. Ansökan måste innehålla följande information: specialistens personuppgifter, uppsägningsdatum, tjänstens titel, den avdelning där arbetstagaren är registrerad. Dokumentet undertecknas av den anställde och godkänns av företagets chef, till vilken det skickas för övervägande.
Steg 2
Uppsägningens faktum bör som regel dokumenteras. I det här fallet är ett beslut om avskedande obligatoriskt. Skriv ner den anställdas personuppgifter, namnet på hans position och den tjänst han arbetade i. Ange datum för uppsägning i den administrativa delen. Utför korrekt certifiering av dokumentet och bekanta medarbetaren med det.
Steg 3
Bokföringsavdelningen måste beräkna alla utbetalningar till anställda vid uppsägning. Personalanställda bör registrera uppsägningar i specialistens arbetsbok, utfärda den den sista arbetsdagen, tillsammans med pengar för oanvänd semester, faktiskt arbetad tid.
Steg 4
När en anställd är allmänt registrerad i ett annat företag, ta honom till en deltidsställning. Genomför godkännandeförfarandet i enlighet med arbetslagar som styr en deltidsarbetares arbete.
Steg 5
Ta emot en ansökan från den anställde som ber om ett deltidsjobb, ingå ett anställningsavtal där du skriver ner villkoren för att det accepteras. Observera att deltidsarbetare bara kan arbeta på fritiden från huvudjobbet. Arbetsgivaren måste betala för utförandet av en sådan anställds officiella uppgifter på ett sådant sätt att hans lön inte överstiger 50% av lönen för specialister som upprättats av allmänna skäl.
Steg 6
Upprätta en order för antagning till anställningen och anteckna deltidsjobbet. Om en anställd vill formalisera ett anställningsförhållande i en arbetsbok, kan du inte göra det, eftersom inträdet av en ytterligare tjänst förblir hos huvudarbetaren.
