Om arbetsgivaren behöver överföra en anställd från ett öppet anställningsavtal till ett tidsbegränsat avtal, ska han säga upp arbetstagaren av fri vilja och sedan anställa honom till samma befattning i enlighet med arbetslagstiftningen. För att göra detta måste du formalisera en specialist som nyanställd, ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal med honom och göra en lämplig post i arbetsboken.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - former av relevanta dokument.
Instruktioner
Steg 1
Den anställde måste skriva ett uttalande riktat till företagets första person med en begäran om att avskeda honom av fri vilja och sätta en personlig signatur på dokumentet och det datum då det skrevs. Organisationens chef, vid samtycke, anbringar en resolution med datum och underskrift på ansökan.
Steg 2
Upprätta en avgångsordning som du tilldelar ett datum och nummer till. Ange i den administrativa delen en länk till del 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och ange efternamn, förnamn, patronym för arbetstagaren, den position han innehar. Företagets direktör har rätt att underteckna ordern. Certifiera dokumentet med organisationens försegling.
Steg 3
Anteckna uppsägningen i arbetstagarens arbetsbok. I informationen om jobbet skriver du ner faktumet om uppsägning, med hänvisning till arbetslagstiftning, anger datum för uppsägning, i skälen skriver du numret och datumet för motsvarande order. Certifiera posten med företagets försegling och signaturen för den person som ansvarar för underhåll och lagring av arbetsböcker. Läs medarbetarens underskrift.
Steg 4
Utfärda kontanter mot betalning för oanvänd semester på lönelistan.
Steg 5
En anställd som avskedas av fri vilja måste skriva en ansökan och be honom att anställas. I dokumentets rubrik måste du ange företagets namn, efternamn, chefens initialer i dativfallet, ange ditt efternamn, namn, patronym i genitivfallet och din adress till din hemort. I ansökans innehåll måste specialisten skriva sin begäran om att acceptera honom för en viss position och ange dess namn. Sätt sedan in en personlig signatur och datumet för att skriva ansökan.
Steg 6
Direktören måste i sin tur utfärda en order för anställning av denna anställd, underteckna dokumentet, tilldela det ett nummer och datum och sätta företagets stämpel.
Steg 7
Avsluta ett anställningsavtal med arbetstagaren, där du skriver ner parternas rättigheter och skyldigheter. Ange i kontraktet giltighetstiden, som inte får vara längre än fem år. Dokumentet måste undertecknas av företagets direktör, certifierat av organisationens försegling. den nyanställda specialisten måste placera sin signatur i rätt fält i dokumentet.
Steg 8
I arbetstagarens arbetsbok, gör en lämplig post om hans anställning, få ett personligt kort till en specialist, ange nödvändig information i den.
