Vid arbetskraft kan en deltidsanställd överföras till permanent. För att göra detta är det inte alls nödvändigt att skriva ett avgångsbrev och sedan för att acceptera det. Det räcker att sammanställa ett antal dokument.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst be den anställde att skriva en ansökan om överföring till permanent basis. Detta dokument måste fyllas i innan det tillfälliga avtalet löper ut. En ansökan görs till namnet på företagets chef. Huvudtexten ska ha följande lydelse: "Vänligen överför mig till ett fast jobb för en anställning (ange vilken) i avdelningen (namn) från (datum)." I slutet av dokumentet måste undertecknas av den sökande och datumet för dokumentet.
Steg 2
På grundval av detta dokument, utfärda en order att överföra den anställde till ett annat jobb (formulär nr T-5). I det här dokumentet anger du medarbetarens fullständiga namn, typen av överföring, den tidigare och nya arbetsplatsen. Ange i kolumnen”orsak till överföring” att den anställde överförs från en tillfällig till en permanent. Var noga med att ange numret på det tidigare ingångna anställningsavtalet, datum för undertecknande och upphörande. Underteckna ordern, ge den till den anställde för underskrift.
Steg 3
Upprätta ett nytt anställningsavtal. Ange arbetsvillkoren (position, lön och andra faktorer), båda parters rättigheter och ansvar. Förbered dokumentet i två exemplar (en för arbetsgivaren, den andra för den anställde). Underteckna, anbringa företagets försegling, ge den till den anställde för underskrift.
Steg 4
Fyll i arbetsbeskrivningen, anteckna anställdens personliga kort. Gör en post i arbetsboken som anger position, datum och nummer på ordern. Utfärda en beställning för att ändra bemanningstabellen samt semesterplanen. Gör ändringar i dessa dokument.
Steg 5
Du kan också registrera en anställd för ett fast jobb genom att säga upp det tillfälliga avtalet. Men i det här fallet kommer den anställdas erfarenhet att avbrytas. Du måste utfärda en ny beställning, fylla i ett nytt kort, bilda ett ärende. Detta förfarande utförs i händelse av att de i förväg, innan löptiden för det tillfälliga avtalet löpte ut, inte hade tid att utarbeta alla nödvändiga dokument för översättningen.
