Förfarandet för övergång från en position till en annan i detta fall föreskrivs inte i lag. Deltidsarbetaren måste först avgå från dig, från huvudjobbet. Och bara då kan du ta honom till personalen igen på vanligt sätt, som alla nyanställda.
Nödvändig
- - uttalande från en deltidsanställd om att lämna;
- - för att avskeda honom,
- - hans arbetsbok med uppsägningar från hans tidigare huvudjobb och, om den innehåller information om deltidsarbete, om uppsägning och från dig, gjord vid hans tidigare huvudjobb;
- - Ansökan till ett jobb;
- - arbetskontrakt;
- - Ordningen på acceptans till arbete.
Instruktioner
Steg 1
Sekvensen för uppsägning av en deltidsarbetare från dig och från huvudjobbet beror på om det finns ett register över deltidsarbete i hans arbetsbok. Enligt lagen har den rätt att bara göra sitt huvudjobb. Och om han avgår därifrån tidigare än från dig, förblir registret över deltidsjobbet oklart. När allt kommer omkring kommer det inte att finnas någon som anger information om uppsägningen.
Du måste acceptera ett uppsägningsbrev från en deltidsanställd och ge honom en avgångsorder. På grundval av denna order, vid huvudjobbet, kommer de att göra det nödvändiga märket i hans arbetsbok.
Steg 2
Då måste deltidsarbetaren ta med en arbetsbok med en uppsägning från huvudjobbet. Han måste organisera detta på egen hand: skriva ett avgångsbrev och diskutera med ledningen villkoren för hans uppsägning. Lagen kräver två veckors varsel om detta, men i praktiken beror allt på hur parterna är överens med varandra. Så om man går med på att arbeta mer än vad lagen kräver, eller att insistera på att det följs är en privat fråga för alla.
Du måste vänta tills deltidsarbetaren är klar med alla formaliteter för att gå från det tidigare huvudjobbet.
Steg 3
Slutligen, efter att deltidsarbetaren lämnat föregående huvudjobb, kan du börja förfarandet för hans antagning till staten. Han måste skriva ett uttalande som anger positionen och vid behov enheten. Bara att det här jobbet är deltid är det inte längre nödvändigt att skriva.
Ett anställningsavtal ingås med honom, en order utfärdas för hans anställning och en registrering görs i arbetsboken på vanligt sätt: organisationens fullständiga namn, sedan postens serienummer och datum för dess inresa, information om anställning med anvisning av position och uppdelning, om det återspeglas i ansöknings- och anställningsavtalet.
