Om det blir nödvändigt att överföra ett deltidsjobb till den huvudsakliga arbetsplatsen, måste personalarbetare upprätta alla dokument enligt arbetslagstiftningen. Oavsett om positionen är extern eller intern för den anställde, vore det mest korrekt att säga upp den anställde från den och acceptera den igen, vilket indikerar att den är den viktigaste.
Nödvändig
Arbetstagardokument, företagsdokument på huvudplatsen och deltidsjobb, organisationers förseglingar, en penna, former av relevanta dokument, Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Om du arbetar i två jobb i olika organisationer, skriv ett uppsägningsbrev riktat till företagets första person, vilket är en kombination för dig. Ange ledarens position, hans efternamn, förnamn, patronym i dativfallet, den position du innehar, efternamn, förnamn, patronym i enlighet med identitetsdokumentet i genitivfallet. I ansökans innehåll anger du din begäran om att avskeda dig av fri vilja eller efter överenskommelse mellan parterna. Vänligen underteckna och datera ansökan personligen.
Steg 2
Företagets direktör utfärdar en uppsägningsorder, tilldelar den ett datum och nummer, sätter sin signatur och bekräftar organisationens försegling.
Steg 3
Fråga företaget, som är ett deltidsjobb, ett certifikat på brevpapper, som kommer att ange det faktum att du faktiskt arbetade på det här företaget.
Steg 4
Presentera uppsägningsordern på posten och ett intyg på brevpapper till personalavdelningen, där jag kommer att anteckna uppsägning från deltidsjobbet åt dig. Informationen om jobbet måste innehålla en hänvisning till Ryska federationens arbetsföreskrifter. Uppsägning i detta fall kan ske på egen begäran eller efter överenskommelse mellan parterna. Grunden är avskedningsordningen, dess nummer och publiceringsdatum anges. Inträdet är certifierat med förseglingen från huvudplatsen och den ansvariga personens signatur.
Steg 5
Nu måste du sluta ditt huvudjobb. För att göra detta, skriv ett avgångsbrev som skickas till direktören för övervägande. Om den godkänns upprättar företagets första person ett uppsägningsbeslut och personalarbetaren registrerar i ditt arbetsuppgifter om uppsägning från huvudpositionen.
Steg 6
Efter att ha fått en arbetsbok i dina händer, få ett jobb som var en kombination för dig, som en viktig arbetsplats. För att göra detta, skriv en ansökan om att anställa dig, efter att organisationens chef har publicerat beställningen, läs den, lägg din personliga signatur och datum.
Steg 7
I anställningsavtalet som företaget ingår med dig anges att denna position är den viktigaste för dig. Underteckna kontraktet, sätt datumet.
Steg 8
Personalansvarig i arbetsboken anger postens serienummer, datum för anställning. I informationen om arbetet skriver han företagets namn, positionens namn, den strukturella enheten och faktumet om antagning till huvudjobbet. Grunden för inträdet är anställningsordningen. Anställda vid personalavdelningen lägger ner sitt nummer och det datum som motsvarar datumet för din antagning till denna tjänst.
