Det är möjligt att överföra en anställd till deltid på grundval av en ömsesidig överenskommelse mellan de två parterna och genom en sänkning med 0,5 räntor. I det första fallet är arbetstagaren initiativtagare, och i det andra - arbetsgivaren, med de kommande betydande förändringarna av arbetsförhållandena på företaget. Det är nödvändigt att ordna en deltidsöverföring i enlighet med arbetslagar.
Det är nödvändigt
- - tillägg till anställningsavtalet,
- - Ansökan;
- - ordning;
- - anmälan;
- - bemanningsbord.
Instruktioner
Steg 1
En anställd som klarar grundläggande arbetsuppgifter under en kortare tid än den huvudsakliga arbetstiden, eller om han behöver fri från arbetet, kan gå på deltid. För att göra detta skriver han ett uttalande riktat till företagsledaren med en begäran att överföra honom till deltid.
Steg 2
Efter att ha fått en positiv resolution från chefen ändras villkoren i anställningsavtalet genom ett skriftligt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Tilläggsavtalet till anställningsavtalet föreskriver det deltidsläge som fastställts för arbetstagaren - halvtid (0,5 ränta), lön (eller tariff) och arbetsveckans längd i timmar (till exempel 20 timmar) anges. Tilläggsavtalet ingås i två exemplar, varav en ges till arbetstagaren.
Steg 3
På grundval av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet utfärdar ledningen en order om att ändra bemanningstabellen. I kolumnen "Antalet personalenheter skrivs ner 0, 5, i kolumnen" Tullsats (lön) "anges tariff (eller lön), proportionell mot arbetade timmar, dvs. hälften av lönen eller lönesatsen.
Steg 4
Det är möjligt att ordna en överföring på deltid efter arbetsgivarens gottfinnande om det har skett förändringar i arbetsförhållandena och en minskning av kostnaderna krävs samtidigt som personalen upprätthålls. Samtidigt meddelar ledningen de anställda i förväg (mot underskrift) om de kommande ändringarna och utfärdar sedan en order om att ändra bemanningstabellen. Arbetsgivaren måste meddela arbetsförmedlingen inom tre dagar från dagen för utfärdandet av ordern. Tilläggsavtal till anställningsavtalet ingås med anställda som går med på övergången till deltid. Anställda som vägrar att acceptera de nya villkoren sägs upp sitt anställningsavtal.
