Överföring av en anställd till en annan organisation är möjlig efter överenskommelse mellan arbetsgivare och ett positivt beslut från arbetstagaren. Överföring till ett annat företag är tillåten vid uppsägning från tidigare arbetsplats och antagning till en ny tjänst enligt anställningsavtalets villkor. Vid övergång har en ny arbetsgivare inte rätt att fastställa en testperiod för en specialist, vilket är förankrat i lagstiftningen.
Det är nödvändigt
- - anställdas handlingar;
- - beställningsblanketter (formulär T-8 och T-1);
- - ansökningsblanketter (för uppsägning, antagning);
- - former av affärsbrev (begäran, anmälan, svar);
- - Ryska federationens arbetslag;
- - dokument och förseglingar från företag.
Instruktioner
Steg 1
När initiativtagaren till överföringen är arbetsgivare måste företagets direktör som vill anställa en anställd skriva en förfrågningsbrev riktad till det enda verkställande organet i det företag där arbetstagaren arbetar. I brevet anges från vilket datum den nya arbetsgivaren avser att ansöka om anställning av en specialist samt den position och avdelning (tjänst, strukturell enhet) där arbetstagaren är skyldig. I begäran kan chefen be den nuvarande arbetsgivaren att skriva och skicka en beskrivning till den anställde.
Steg 2
Efter överenskommelse med specialisten ska företagets chef, där den anställde för närvarande utför sin arbetsfunktion, skicka ett svarbrev till den framtida arbetsgivaren. I det måste han skriva om sitt positiva beslut angående överföringen och få medarbetarens samtycke till ett sådant förfarande.
Steg 3
Nu måste medarbetaren skriva ett uttalande riktat till direktören för det företag där han är registrerad. I den bör han uttrycka sin begäran om uppsägning från företaget och överföra till ett annat företag. Ansökan undertecknas av den anställde och undertecknas av det enda verkställande organet.
Steg 4
När översättningen initieras av specialisten själv måste han skriva ett uttalande riktat till organisationens chef. Efter att ha granskat dokumentet måste företagets direktör skicka ett meddelande till arbetsgivaren som arbetstagaren vill arbeta med. I det meddelar det enda verkställande organet chefen för företaget att den anställde har uttryckt sin begäran om överföring till detta företag, och också får samtycke från en specialist.
Steg 5
Förfarandet för uppsägning från företaget är som följer. En order utfärdas (formulär T-8 används), personkortet stängs och en post görs i arbetstagarens arbetsbok om uppsägning genom överföring. I informationen om arbetet hänvisas till artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, ett försegling läggs, den ansvariga personens underskrift. Bokföringsavdelningen betalar de pengar som ska betalas vid uppsägning.
Steg 6
Efter att ha fått arbetsboken måste specialisten skriva ett uttalande, regissören måste utfärda en order (formulär T-1). Ett anställningsavtal med en anställd tecknas på allmän basis (utan att en testperiod fastställs). Dessutom har arbetsgivaren inte rätt att vägra att anställa en anställd, vilket regleras av Ryska federationens arbetslag. Överträdelse av lagen kommer att leda till påföljder.
